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没签劳动合同就上班
单位没有
签劳动合同
继续
上班
违法吗
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案...
单位没有
签劳动合同
继续
上班
违法吗
答:
劳动合同没有续签仍在
上班
是属于
不
合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况,就表示劳动合同之前的是到期了的,所以就必须要进行新一份的劳动合同的
签订
,而且必须要在一个月之内就签订好。一、
劳动合同未
续签但仍在上班合法吗? 不合法。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签...
我在公司
上班
十天,但
没签劳动合同
,现在我主动辞职,有没有工资?
答:
法律分析按照相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,根据规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不...
合同到期
没签合同
继续
上班
算自动续签吗
答:
不
一定,合同到期没有续签继续
上班
是可行的。劳动合同期满的; 也就是说,无论企业有没有给下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在公司此时应该及时补
签劳动合同
,否则需要承担二...
未签订劳动合同
,但还在继续
上班
,没准备辞职,能要求劳动赔偿吗?
答:
问:
未签订劳动合同
,但还在继续
上班
,没准备辞职,能要求劳动赔偿吗?答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...
临时工
没有签订劳动合同就上班
合法吗
答:
没有签订
书面
劳动合同就
开始
工作
,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。 没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。 依据劳动合同法的规定用工开始没有签订书面劳动合同的,从用工满一个月起...
劳动
法规定
上班
第一天
就要签合同
吗
答:
法律分析:看情况。
上班
第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签劳动合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不规定在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上
签合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的
劳动合同就
行。法律依据:《中华...
没有签订劳动合同就
干了半个月工资怎么领
答:
工作
半个月应当支付半个月的劳动报酬。用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬
不
明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
上班
两天了还
没签劳动合同
答:
劳动者属于弱势群体中的一类,为了保护自己的合法权益,在入职前需要与用人单位谈好薪资报酬以及其他的福利待遇,若用人单位没有谈到是否
签订劳动合同
时,劳动者应该主动询问。入职两天也没有
签劳动合同
是否合法?现在就来一起了解下吧。一、入职多久需要
签合同
?(一)根据《劳动合同法》 已建立劳动关系,...
没签劳动合同就上班
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
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