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没签劳动合同就上班
上班
还没有
签劳动合同就
就开始上班是怎么回事?
答:
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订 书面
劳动合同
。
未签订
的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼...
公司没有
签劳动合同
, 但有员工在公司
上班
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带...
公司没有
签劳动合同
但有员工在厂
上班
答:
劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位从第二个月开始支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带...
上班
七天有工资吗
没签劳动合同
答:
没签劳动合同上班
七天有工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合同到期
没签合同
继续
上班
算自动续签吗
答:
一、合同到期
没签
合同继续
上班
算自动续签吗 不一定,合同到期没有续签继续上班是可行的。
劳动合同
期满的;也就是说,无论企业有没有给下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在...
公司
没有签订劳动合同
可以去别的公司
上班
可以吗
答:
公司
没有签订劳动合同
可以去别的公司
上班
可以,但是要注意以下情况:1、没有签订劳动合同,公司可以主张与公司存在劳动关系;2、如果公司未在入职一个月后与签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资;3、如果公司未给缴纳社保,可以要求公司给补缴社保;3、如果公司和签订的劳动合同中约定了违约金,离职后...
单位员工
未签订劳动合同
,无固定
上班
时间,有
工作
就通知对方 这样对方...
答:
1,你是公司的员工 用人单位没有
签劳动合同
但已经构成事实劳动关系哦 2,劳动法规定 劳动时间有
不
定时
工作
制度 是指,每一工作日没有固定的
上下班
时间限制的工作时间制度,是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。3,最好...
上班
两年
没签劳动合同
怎么办
答:
法律主观:一、要求 补签劳动合同 ;
工作
满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 ,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二、要求补发
未签订劳动合同
第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资(最长11个月工资) 三、如果解雇违法,你 可以申请仲裁 要求继续 履行...
我在公司
上班没
有签约
劳动合同不
做了但公司不发工资怎么办?
答:
我在公司
上班没
有签约劳动合同不做了但公司不发工资怎么办? 你好,在试用期,应提前三天告知公司,以过试用期的,应提前三十天通知公司,如果公司未与你
签订劳动合同
,你可以主张双倍工资,你的情况,你可以向劳动监察大队投诉,也可申请劳动仲裁,对裁决不服的,还可以到法院起诉。 单位应该在员工入职一个月内签订劳动劳动...
试用期
没签合同
,
上班
2天被解雇了,能拿到补偿吗?
答:
员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。员工在入职后一个月内,如果
没有签订劳动合同
,那么是没有赔偿的,如果入职一个月之后,
未签订劳动合同
,那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。单位辞退员工,在...
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