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没签合同干了10天工资怎么算
干了
6
天没
有
签合同
有
工资
吗
答:
有。6
天没
有
签合同
有
工资
。 只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据。
不签
劳动合同的后果:(1)双倍工资的惩罚,如果用人单位超过...
没有签劳动合同
,
干了十几天
,老板不给
工资怎么
办
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的 公司辞退员工 ,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人 单位拖欠工资 ,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;...
没签合同干了
3
天工资怎么算
答:
一、
没签合同干了
3
天工资怎么算
1、没签合同干了3天,劳动报酬要按劳给付,不能不给。没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...
没签合同干了
3
天工资怎么算
答:
一、
没签合同干了
3
天工资怎么算
1、没签合同干了3天,劳动报酬要按劳给付,不能不给。没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...
没有
签合同干
6天离职
工资
应该什么时候结清
答:
没有劳动
合同
,离职后用人单位不发
工资
的可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁,需要提交工资发放证明、考勤记录等证据材料。一、没有劳动合同离职后工资多久必须结算 没有劳动合同离职后,工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的
未签订
劳动合同的双倍工...
没签合同干了
五天有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
。用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者
签订
书面劳动
合同
的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况下,满一个月后劳动者可以主张用人单位支付双倍的工资,同时劳动者可以随时解除劳动...
我在厂里
干了十多天
现在
不
想干了我能拿到
工资
吗?
未签合同
的只说好按天...
答:
《
工资
支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动
合同
法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低...
没签合同干了
3天有
工资
吗
答:
有,只要付出了劳动,是有
工资
的。用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析:有,只要付出了劳动,是有工资的。用人...
干了
6
天没
有
签合同
有
工资
吗
答:
只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付
工资
。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
没签合同干了
3
天工资怎么算
答:
一、
没签合同干了
3
天工资怎么算
1、没签合同干了3天,劳动报酬要按劳给付,不能不给。没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...
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