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没签合同干了10天工资怎么算
公司有上班不满
10天不
给
工资
吗
没有签劳动合同
?
答:
员工上班公司
不
给
工资
是不合法的,属于无效条款。劳动者有上班提供劳动,就应获得相应的劳动报酬,用人单位不得无故克扣劳动者工资。另外,公司没有与劳动者
签订
劳动
合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。法律分析公司拖欠工资的,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和...
辞职
十几天
没有
签合同怎么算工资
?
答:
用人单位未与劳动者 签订劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同 双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 ...
没签合同干了
6天有
工资
吗
答:
法律分析:
干了
6
天没
有
签合同
有
工资
。 只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
我还在试用期间
未
满一个月,
工资怎么算
阿,公司是双休日的
答:
不过,可能速度慢点,但是钱一定能拿到点,况且就算试用
合同
上写了,试用期
未
完成
不
给
工资
也不要紧!因为这个合同条款违反了劳动法!试用期工资 双休日工资 不是这么算 月工资 除以 这个月实际工作天数 得出日工资 再乘以你工作的天数 以五月31天 来算 实际工作是23天 休息8天 2500 / 23 = 1...
没有说有试用期也没有
签合同干了
3
天工资
按照正常工资结算吗?
答:
根据您提供的情况,如果您在一家公司工作了3天,但既
没有签订
劳动
合同
,也没有明确约定试用期,那么您是否应该按照正常
工资
结算,需要根据具体的法律规定和公司政策来判断。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立...
试用期提离职,15号发
工资10
号提出,
工资怎么算
?
答:
你好。15号发工资,
10
号申请离职。你这个月只能拿到上个月工资。上个月工作了几天,就是几
天工资
。离职当月的工资,应该是你离职的下个月给你结算的。
没签合同干了
六天
怎么
要
工资
答:
没签合同干了
六天,有三种要
工资
的方法:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。不签劳动合同的后果有哪些1、双倍工资的惩罚,如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则...
...
没有签订
劳动
合同
。是否有
工资
,
怎么算
?如果公司拒绝发工资应该怎办...
答:
你要注意的是:你是否有在这个公司上班19天的证据。你可以先拿了生活补助,最好留下公司给你的补助说明之类的东西。最最重要就是能证明这是你在公司工作19天得到的。而后你可以去仲裁,一样是要有足够的证据。如果
没有签订
劳动
合同
,还可以申请双倍
工资
的赔偿。另外,试用期不过是不是有考核?是否考核...
我在一家私营店上
了10天
班,
没签合同
,由于老板说话不算数,我不想做了...
答:
工资
的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种:1)劳动者的劳动 关于劳动,可区分为三种形态,一是潜在劳动形态,也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力,潜在劳动形态对工资的影响在
不
同工资体系中是不一样的,在职能工资制下,潜在劳动形态比在年资工资制及...
入职
没签合同
被辞退,
干了
1个月零1天,可以要求赔偿2倍
工资
吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍
工资
,但这种主张
未签
劳动
合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金
计算
方法应当支付...
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