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没签合同辞职当天走合法吗
自动
离职
几天可以和下一家公司
签合同吗
?
答:
有
的职工因
辞职未
准或要求解除
合同未
被同意,便擅自
离职
或违约出走;有的职工未说明原因
不
辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。2、解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的...
没签
劳动
合同
不想干了怎么办
答:
没签
劳动合同该怎么辞职呢?可以直接
离职吗
?如果直接离职,会不会错失一些自己的
合法
权益呢?下面我们就来了解下没签劳动
合同辞职
相关知识,希望对大家能有所帮助!一、没签劳动合同辞职怎么办 公司
没有
和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加...
没签合同
,干了半个月,
辞职
给工资吗?
答:
劳动者
辞职
,用人单位是应当支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
违法
辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...
...填写
离职
单,次日就
不
让上班了,从此什么手续都
没有
,这样
合法吗
...
答:
一般的情况下,主要是看你跟公司怎么签订的合同?比如说是有试用期,而且在试用期之间,你
离职
的话,那么可以提前,一般是三天吧,如果嗯,过了试用期之后,一般是提前30天,还是要看你公司跟你
签订合同
是怎么签订的嗯?而且你
辞职不
上班了,但是她你可以要求他给你出具离职证明,因为你可能找到下一家...
劳动者
辞职
应该
离职当天
结清工资吗?
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动
合同
时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订
劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
老板说:要是提出
辞职
后,你过只1,2天就走,就
不
给工资。这样
合法吗
?
答:
公司与劳动者
签订
劳动
合同
5天,老板就解除劳动合同,但要多支付劳动者一个月工资,不然,反映到劳动局解决。 两度提出
辞职
老板
不
同意,强
走犯法吗
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。 《中华人民共和国劳动...
没签合同辞职
需要提前一个月吗?
答:
您好:不需要提前一个月,可以即时
辞职
!理由如下:
没有签合同
可以立即辞职,并不需要提前一个月通知用人单位,因为法律规定用人单位与劳动者必须依法订立劳动合同,用人单位没有与您订立劳动合同的行为损害了您的
合法
利益,所以您可以以此为由提出即时解除劳动合同;另外,鉴于您的情况,您可以向用人单位索要...
员工自离
不
结算工资
合法吗
?
答:
如果
未签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。员工自离不结算工资是
违法
的,员工在入职的时候是应该要与用人单位签订劳动合同的,合同内也应该要写上双方违约的责任,而员工因为自己私人的问题也自离的话,用人单位是应该要立刻结算工资并且是不需要支付经济补偿金,无论员工什么原因
辞职
,都是...
没签
劳动
合同
,能把工资结清吗?要多久?
答:
2、无论上述何种情况,要想结算得快一些,就在
辞职
时,交接工作办理完成的
当天
,直接到老板办公室,要求其结算工资,无论他们是什么企业,无论他
有
什么困难、想拖延的借口,你都要无动于心,就是要他们做到:人走帐清。3、如果单位故意拖而
不
理睬你,你可以就在办公打110报案,就说单位不给开支,...
没签合同
打工试用期提出
辞职
并走了,在法律上可以拿工资吗?
答:
可以,按照国家规定,员工从第一天上班起,就必须
签合同
,买社保,但是现在奸商很多,所以好多都
没有
买社保,上一天班就有一天工资,这是
合法
的,不给就告啊
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