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法定单休计薪天数
一个月工资1500(公司规定
单休
),假如上班
天数
25天,如何算工资_百度知 ...
答:
现在每周上班时间有5天的,也有6天的。五天工作制是国家倡导的,月工作时间=(365-104)/12=21.75.你说的情况属于6天工作制的,6天制的直接按照工作日或者
计薪
日计算日工资吧。这样大家可能都会好接受点。比如上班25天,没有其他假日的话就直接按照25个工作日,如果有
法定
假日,比如元旦,那么这一天...
单休
元旦怎么放假
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月
计薪天数
;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
你的离职工资真的算对了吗
答:
法定
节假日加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x班小时x300%。
单休
、双休、大小周工资计算方法:工资=月薪÷月平均
计薪天数
x月计薪天数x出勤系数。 月计薪天数:=月实际出勤天数+法定节假日天数。 出勤系数=月平均计薪天数÷(月应当计薪天数+法定节假日天数). 月平均计薪天数:双休:(365-52x2)÷12=21.75天...
26天制,一个月有31天,怎么算工资?
答:
26天制核算工资,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休
单休
的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
请问
法定
假日是否是国家强制的?
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月
计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 元宵节是否是
法定
假日? [, 8月8日是国家法定假日吗? 不是 。。。国家法定假日是否有工资 《劳动法》规定的法定假是有工资...
在上海每天工作12小时,每周
单休
,公司说每月工资5000左右,请问谁知道公 ...
答:
不考虑你的个税和社保、公积金:平均月
计薪
工作日=(365-每年52个星期*每周
休
二天)/12个月=21.75计薪日/月 标准月工作小时数=21.75*8=174小时/月 你的实际工作
天数
=(365-52*周休一天)/12=26.08天 你的实际工作小时数=26.08*12小时=313小时/月 你比标准工时多工作的小时数(也就是加班...
单休
工资的计算方法是什么单休工资的计算方法
答:
2、月
计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天注:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天
法定
节假日。3、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,...
事假
天数
和工资的关系以及详细计算方法
答:
制度工作时间的计算:年工作日=365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 日工资、小时工资的折算:日工资=月工资收入÷月
计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数...
我固定工资3000元/月,每周
单休
,请假10天,请问工资怎么算的?_百度知 ...
答:
一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,即日工资:月工资收入÷月
计薪天数
,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
公司实行26天工作日究竟合不合法?
答:
②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时;③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;④每月延长工作时间不得超过36小时。综合计算工时制一般以月、季、年为周期综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应当与
法定
标准工作时间基本相同,也就是说,在综合...
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