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法定单休计薪天数
法定
月
计薪天数
为21.75天。我们公司人士竟然说那是办公室人员的计算方...
答:
计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月
计薪天数
21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)每月平均
法定
工作天数21.75天是按全年...
每月
单休
工资怎么算
答:
加班工资的核算基数不受出勤
天数
的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定月薪/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时。2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时
单休
工作制的,其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍,
法定
...
2月22上班,五千,月休2天,工资计算是5000/28*出勤数,还是5000/26*出勤...
答:
- 双休:2月出勤计薪计算方式为,出勤工资=月薪÷21.75×(实际出勤天数+
法定
节假日天数)×出勤系数。其中,2月平均
计薪天数
为21.75天((365-52×2)÷12);出勤系数=月平均计薪天数÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)。-
单休
:2月出勤计薪计算方式为,出勤工资=月薪÷26×(实际出勤天数+...
法定
节假日上班是否要算在应出勤
天数
中
视频时间 00:30
大小修的月
计薪天数
、日工资怎么算?
答:
每月按实际出勤
天数
算,
法定
假日带薪,所以算出勤,休息日不带薪(指的是该双休双休该
单休单休
,本周单休,那应出勤6天,本周双休,那应出勤5天,如果出现休息混乱,能及时补上保持整月应出勤天数正确就不用纠结)。月工资*本月实际出勤天数/本月应出勤天数=本月应发工资,无论你正算反算结果都一...
公司补偿
单休
,无年假,无
法定
假日,怎么算
答:
法定
节假日以及应
休
未休年休假,均按照日工资收入的300%支付工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月
计薪天数
(21.75天)进行折算。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
每月
单休
工资怎么算
答:
加班工资的核算基数不受出勤
天数
的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定月薪/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时。2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时
单休
工作制的,其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍,
法定
...
我单位
单休
,出勤率怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月
计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 这样算...
大小周工资是什么意思?大小周工资计算公式是什么?
答:
简而言之就是就是单双休轮换,这星期是双休,下星期就是
单休
,另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。工资计算方法正算法:工资=月薪÷月平均
计薪天数
×月计薪天数×出勤系数=月薪÷(月应当出勤天数+
法定
节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数)反算法:工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×...
一个月工资1500(公司规定
单休
),假如上班
天数
25天,如何算工资_百度知 ...
答:
现在每周上班时间有5天的,也有6天的。五天工作制是国家倡导的,月工作时间=(365-104)/12=21.75.你说的情况属于6天工作制的,6天制的直接按照工作日或者
计薪
日计算日工资吧。这样大家可能都会好接受点。比如上班25天,没有其他假日的话就直接按照25个工作日,如果有
法定
假日,比如元旦,那么这一天...
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