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法定节假日上班工资怎样计算
法定节假日
公司强制
上班
违法吗?
答:
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养 4、为完成紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。三、
法定节假日
加班
工资计算
公式是怎样的?根据《劳动法》第三十六条规定:劳动者每日
工作
不超过八小时,平均每周...
法定节假日上班
后又加班
工资怎么算
视频时间 02:08
法定节假日
三倍
工资怎样算
的
答:
法律分析:国家
法定节假日工资
三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否
上班
,都应该正常的
计算
一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
国家
法定节假日上班
不
算
加班,调休算几天
答:
国家法定节假日不可以调休,应按加班
计算工资
。国家
法定节假日工作
,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
法定节假日
休息
算工资
嘛
答:
法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,
法定节日上班
是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间
计算
包括法定节假日,因此包括春节放假的3天...
法定节假日算工资
吗
答:
工作
时间
计算
包括
法定节假日
,因此包括春节放假的3天,共24天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
国家
法定节假日
加班
工资怎么算
?三倍工资是哪几天
答:
(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。以上就是关于国家法定节假日加班
工资怎么算
的介绍,大家可以关注下,只要是国家
法定节假日上班
的都是有三倍工资,而其余放假加班也会有两倍...
2011年春节法定假几天,工人
法定假日
期间
工资怎样计算
答:
2011年春节放假安排是2月2日(农历除夕)至8日放假调休,共7天,其中春
节假日
3天,周六周日调休4天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)
上班
。春节假日、周六、周日休息天是不发工资的。如果执行的是
日工资
制,则干一天算一天,
节假日
不干活,不计工资;如果执行的是月工资制,则抛去节假日和...
周六是不是
法定
休息
日上班怎么算
啊平时加班呢是几倍啊
答:
要看你签的合同,如果签的是标准工时制,那么周六原则上是算加班的,工资按平时工资的2倍核算.平时加班的工资按平时工资的1.5倍
工资算
.
法定节日
加班按平时工资的3倍算.现在我国存在三种工时制度:(1)标准工时制:标准工时制,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中
工作日
天数,并要求各用人单位和...
劳动法规定
法定节假日
不
上班
可以拿几倍
工资
答:
工作日
加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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