22问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日上班工资怎样计算
节假日上班工资是怎么算
的,如果不是不放假,是在
法定节假日
要上班,但是...
答:
1,根据劳动法,周末加班可以安排补休,补休后不必支付加班费 2,
法定节假日
(共11天)加班必须支付加班费。3,8小时之外的加班必须支付加班费,不得仅安排补休。法律条文如下:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的...
国家
法定节假日工资怎么算
视频时间 01:16
节假日上班工资
是正常
工作日
的三倍
怎么算
?
答:
尾号09的大佬已经把公式列的很清楚,其实就是三倍,算法就是
工资
/21.5,然后在×3倍,这就是周末加
法定节假日
的三倍工资,你说的100,简单算就是300
法定节假日
休息
上班 工资怎么算
答:
如果没有其他补助、奖金等加班福利,应当根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关规定以二倍、三倍
工资计算
,
法定节假日
加班
工资算
答:
1、按现行规定,
法定节假日
安排加班的,应支付三倍加班
工资
的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
节假日上班工资怎么算
啊
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者...
综合工时
法定假日上班工资怎么算
?
答:
在综合
计算
工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其
工资
;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资(150%);安排劳动者在
法定休假日工作
的,应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资(300%)。
员工离职
法定节假日工资是怎么算
的
答:
法定节假日工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
关于国家
法定节假日
的三倍
工资怎么算
?
答:
三倍
日工资
=2000÷21.75×300%≈276 双倍日工资=2000÷21.75×200%≈184 全部都加上的话就可以拿到276x3+184x4=1564元!2.加班工资的
计算
基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,
上下班
交通补贴、
工作
餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的...
有
法定假日如何算工资
?
答:
怎么会有这样
算工资
的呢?
月薪
那就是
法定节假日
都算工资的,如果法定节假日加班还要另外算双倍~三倍加班费。如果是计件工资,那又何有法定节假日一说呢,不
上班
就没钱。你请假一天,那么按照一个月三十天去算你每天的工资,在月薪里减去你一天工资就可以了,并不是31就按31天算一天的钱,29天一月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜