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法定节假日上班工资怎样计算
请问
法定节假日上班工资是怎么计算
?
答:
1、星期一~星期五8小时工作后延长上班3小时,加班工资=
日工资
÷8×3小时×150%。2、双休日上班11小时又不能安排补休,加班工资=日工资÷8×11小时×200%。3、
节日上班
11小时,加班工资=日工资÷8×11小时×300%。参考资料:《劳动法》第44条 ...
法定节假日
休息
算工资
嘛
答:
法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,
法定节日上班
是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间
计算
包括法定节假日,因此包括春节放假的3天...
一个月没
上班法定假日工资怎么算
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合
计算工作
时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 2.《劳动法》第四十四条第(三)款 企业在
法定节假日
期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者...
法定节假日
休息
算工资
嘛
答:
根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付
工资
的。看是法定节日还是法定假日,
法定节日上班
是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时...
国家
法定节假日
休息了,然后
工资怎么算
答:
法定节假日工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
国家
法定假日上班
三倍
工资
是
怎样计算
的?
答:
三倍工资应该是平时工资的三倍。如果平时工资为30元,那么
节假日上班工资
应该不少于90元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
法定节假日
休息也有
工资
吗,
怎样计算
?
答:
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,
法定节日上班
是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;2、考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
法定节假日
员工自愿
上班
答:
法律主观:劳动者在
法定节假日上班
的,是有加班费的用人单位应当支付其3倍
工资
,其
计算
方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
周末加班
工资如何计算
答:
周六周日加班
工资
标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。加班工资安排如下:1、日加班费的
计算
方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍;3、
法定节假日
加班费的计算方式:月工资...
国家
法定假日
是星期天
工资怎样计算
答:
国家法定节假日休息的,用人单位应当支付
工资
。双休日及
法定节假日上班
的,属于加班,应当按照平常工资标准的两倍或者三倍支付工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
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