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法定节假日上班工资怎样计算
节假日
基本
工资怎么算
_基本工资怎么算
答:
节假日基本
工资计算
标准
法定休假日
的工资应为:日基本工资+加班费。以底薪1500元为例,日基本工资应为:1500÷21.75=68.97元,小时工资应为:1500÷(21.75×8)=8.62元,在
法定节假日
当天,分别以
上班
为0、6、8、10个小时为例,来说明当天工资的计算。上班为0小时,即休息,...
关于国家
法定节假日
的三倍
工资怎么算
?
答:
国家
法定节假日工资
三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否
上班
,都应该正常的
计算
一倍工资。《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
国家
法定节假日
是不是有三倍
工资
答:
法定节假日上班
属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。二、职工在法定节假日加班
工资如何
发 《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在
计算
法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部...
法定节假日
加班2小时
工资怎么算
的
答:
法律主观:1、
法定节假日
加班的三倍
工资
的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300% 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21...
法定节假日
休息
算工资
嘛
答:
法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,
法定节日上班
是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间
计算
包括法定节假日,因此包括春节放假的3天...
工资一个月三千,
法定节假日
上3天,
工资怎么算
?
答:
根据劳动法规定,法定节假日是放假的,应该照常发放
工资
。因此,在一个月工资为三千元的情况下,如果
法定节假日上班
需要加班,应按照加班工资标准
计算
加班费;如果法定节假日不用上班,则仍然按照正常发放工资的标准发放工资,即一个月三千元除以工作天数再乘以实际上班天数。
国家
法定节假日
春节
上班工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假日
安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节加班公司不发加班费怎么办? 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
法定节假日上班
是不是4倍
工资
答:
法定节假日是职工的法定假期,每年国务院都会有法定节假日的放假安排,那
法定节假日上班
的
工资是怎么
规定的呢?是不是4倍的工资?以下是我为你整理的法定节假日上班是否有4倍工资相关资料,希望大家喜欢!法定节假日上班是否有4倍工资 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)...
法定节假日
加班为三倍
工资怎么算
?
答:
1、
法定节假日
加班的三倍
工资
的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A...
国家
法定假日上班
三倍
工资
是
怎样计算
的?
答:
三倍工资应该是平时工资的三倍。如果平时工资为30元,那么
节假日上班工资
应该不少于90元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
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