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法定节假日上班工资怎样计算
法定节假日
休息也有
工资
吗,
怎样计算
?
答:
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,
法定节日上班
是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;2、考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
法定节假日
加班
工资怎样计算
,计算基数是什么?是没有加班工资、奖金、补...
答:
应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均
工作
时间和
工资
折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的,应当以
法定
时间内的计件单价为加班费的
计算
基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
节假日工资怎样计算
?
答:
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以
计算日工资
、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不
上班
也应计薪,除去不计薪的104个...
节假日
与休息日同一天,又
上班
,
工资怎么算
答:
节假日与休息日同一天,劳动者
上班
的,用人单位应当支付其3倍的
工资
,其
计算
方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21....
周末加班
工资如何计算
答:
周六周日加班
工资
标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。加班工资安排如下:1、日加班费的
计算
方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍;3、
法定节假日
加班费的计算方式:月工资...
国家
法定假日
是星期天
工资怎样计算
答:
国家法定节假日休息的,用人单位应当支付
工资
。双休日及
法定节假日上班
的,属于加班,应当按照平常工资标准的两倍或者三倍支付工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
标准工时制
法定节假日算
工时
答:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他
休假节日
。 二、法定节假日的
工资怎么算
法定节假日上班
的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的...
法定假日
正常
上班
的话
工资是怎么
测算的?
答:
工人在
法定节假日
加班按300%倍支付,在周六、日加班按200%倍支付,平时加班按100%倍支付。国家法定节假日:春节3天(年三十、初一、初二),清明节1天,劳动节3天(5月1日、2日、3日),中秋节1天,国庆节3天(10月1日、2日、3日),元旦1天。
请问在
法定节假日上班
的
工资
是
怎样算
的?
答:
标准工时制:
法定
休息日上班不能补休的则支付双倍工资,
节假日上班
则应支付三倍工资(补休也要支付3倍工资)不定时工作制:法定休息日上班无加班费,节假日上班则应支付三倍工资。综合
计算工作
制:在计算周期内超过部分上班时间则按1.5倍
工资计算
,节假日上班则应支付三倍工资 ...
...工资?周六周日未
上班算
不
算工资
,国家
法定节假日算
不算工资?_百度知 ...
答:
国家法定节假日休息的,用人单位应当支付
工资
。双休日及
法定节假日上班
的,属于加班,应当按照平常工资标准的两倍或者三倍支付工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
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