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法定节假日上班工资怎样计算
法定节假日
和双休日重叠
工资怎样计算
答:
加班费
计算
公式:
工作日
加班费:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
法定节假日上班工资如何计算
答:
法定节假日上班
应当支付双倍
工资
。
节假日
补贴
怎么算
答:
另外在员工听从了加班安排的时候,单位也要支付加班补助。那么这个
法定节假日
加班补助该
如何计算
才好?请一起在下文中进行了解吧。一、法定节假日加班补助如何计算 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬: 1、安排劳动者延长...
想问下
法定节假日
休息没
上班
的
工资怎样算
的?想要权威性的回答!谢谢...
答:
1、法定节假日不
上班工资
每日按正常
日工资计算
,不能扣工资。2、
法定节假日上班
的,属于加班,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。3、《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
员工为满勤的情况下,且
法定节假日上班
,加班
工资如何计算
?
答:
你的算法是不正确的!国家法定为每周五天
工作
制,一个月不管怎样都不会有26天工作制的这一说 你们规定员工一个月上26天班也无可厚非,但是员工只要在
法定假日
是
上班
的状态,就要支付3倍的
薪资
,不管你是什么理由
请问劳动法规定休息日加班加点
怎样计算工资
(加班费)国家
法定假日
加班加 ...
答:
(即 平时加班
工资
1.5倍)(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;200 (即 周末加班工资2倍)(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。300 (即
法定节假日
加班工资3倍)只要加班就是,不必必须是什么8小时,也...
法定节假日上班工资怎么算
,如果我当天上12个小时,是不是也一样按300%...
答:
法规没有规定当天只可以上几个小时,只是说明
法定节假日上班
的加班费要按300%计算.所以你当天如果是上24小时也是按3位
计算工资
.规定是这样就是这样,不能改变.
关于
法定假日
计时工
工资
的
计算
答:
从 9月13
日算
起,劳动者先上5天班,休息1天,再上3天班,再休息3天,再上6天班,又休息7天,再上2天班,又休息1天,随后恢复正常
工作日
。这是今年国务院依据《全国年节及纪念日放假办法》,制定的中秋节和国庆节的假期方案。 中秋节休假:
法定假日
1天:9月22日(周三)。休假共三天:9月...
综合工时
法定假日上班工资怎么算
?
答:
在综合
计算
工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其
工资
;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资(150%);安排劳动者在
法定休假日工作
的,应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资(300%)。
...计算方式基本
工资
/30天。这样
怎么计算法定节假日
又怎么计算?_百度...
答:
并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是周六上班属于加班,如不能安排调休,应支付第四十四条第二款规定的不低于
工资
百分之二百的工资报酬。
法定节假日上班
属于加班,必须支付第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。
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