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法定节假日上班工资怎样计算
一个月没
上班法定假日工资怎么算
答:
法律分析:一、
怎么计算
综合计算工时
工作
制加班费1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.
法定节假日
不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的
上班
是在
法定休假日
的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间...
法定节假日
放假有
工资
吗
答:
看是法定节日还是法定假日,
法定节日上班
是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月...
收银员
法定假日上班
是三倍
工资
吗?
答:
是的,按照规定,法定假日是3倍;
工作日
加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
法定节假日
之后入职
工资怎么算
?
答:
75-6=15.75计算是有利于公司的算法,相当于少计算你出勤日1.25天。只要公司计算计薪日的口径一致,这个数额以后会补回来的。一般情况下,单位都会按照有利于员工的角度去
计算工资
的。如果
日工资
按照实际计薪
日计算
(工资总额/23)则不会出错,但是五天
工作
制的月计薪日就是21.75天,这是国家规定的。
国家
法定节假日
三薪是哪几天
答:
国家法定假日三倍
工资
分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。法定节假日三薪有十一天,用人单位安排劳动者在
法定节假日上班
需要支付三倍工资,包括元旦一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天等,法定节假日三薪不给违法。法定节假日三薪是指法定节假日工资...
法定节假日
休息也有
工资
吗,
怎样计算
?
答:
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,
法定节日上班
是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算
方法:1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
法定节假日
加班
工资计算
公式是
怎样
的
答:
法定节假日
工资计算
可分以下两情况:一、法定节假日正常休息的,单位按正常工资支付即可;二、
法定节假日上班
的,单位应当支付300%的工资。法定节假日工资=本人月工资/21.75*3*法定假天数,从单位的角度说,在原工资的基础上多加2*法定假天数的工资即可。。
法定节假日
加班
工资怎样计算
,计算基数是什么?是没有加班工资、奖金、补...
答:
应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均
工作
时间和
工资
折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的,应当以
法定
时间内的计件单价为加班费的
计算
基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
节假日
与休息日同一天,又
上班
,
工资怎么算
答:
节假日与休息日同一天,劳动者
上班
的,用人单位应当支付其3倍的
工资
,其
计算
方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21....
法定节假日
员工自愿
上班
答:
法律主观:劳动者在
法定节假日上班
的,是有加班费的用人单位应当支付其3倍
工资
,其
计算
方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
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