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法定节假日带不带薪
法定节假日
是
带薪休假
吗
答:
法定节假日不
包括周末。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。综上所述,法定节假日是
带薪休假
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十一条...
法定假日
是
带薪休假
吗
答:
【法律分析】:
法定节假日
是
带薪休假
。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的...
法定节假日
是
带薪休假
吗
答:
法律主观:国家
法定节假日
不属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日
休息
带薪
吗
答:
一、法定节假日休息带薪吗1、法定节假日休息带薪。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的;(2)法定节假日加班就是平时工资的三倍工资;不上班就是带薪休息;(3)
法定节假日带薪休假
,如果
没有
就属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间...
法定节假日带薪
吗
答:
法律主观:国家
法定节假日
不属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日
是国家规定的
带薪休假
吗
答:
法律主观:1、国家
法定节假日带薪休假
的文件规定主要是《劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(...
国家
法定节假日不带薪
合法吗
答:
1. 根据法律规定,国家
法定节假日不
属于
带薪休假
。2. 《职工带薪年休假条例》规定,职工的带薪年休假天数根据累计工作时间确定。3. 工作满1年不满10年的职工享有5天带薪年休假。4. 工作满10年不满20年的职工享有10天带薪年休假。5. 工作满20年及以上的职工享有15天带薪年休假。6. 需要注意的是,...
法定节假日
是否
带薪
答:
法律主观:国家
法定节假日
不属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日
是
带薪休假
吗
答:
法律主观:国家
法定节假日不
属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日休假带薪
吗
答:
法律分析:法定节假日是
带薪休假
的,是有工资的。国家规定的
法定节假日不
上班,是需要给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
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