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法定节假日带不带薪
法定节假日
是
带薪
假期吗
答:
国家规定的
法定节假日不
上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。其次,法定节假日不仅是
带薪
的,如果安排加班的话还有其他的计算方法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
节假日带薪休假
的规定
答:
节假日
带薪休假
的规定具体如下:1、
法定节假日
是带薪休假。劳动者在
法定休假日
休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬;2、凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均...
法定节假日带薪休假
吗
答:
法定节假日带薪休假
的。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。带薪年假,简称年假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15...
法定节假日
是
带薪
吗
答:
法律分析:法定节假日是
带薪休假
的,是有工资的。国家规定的
法定节假日不
上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国家
法定节假日
是
带薪休假
的吗
答:
法律主观:国家
法定节假日
不属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日
是
带薪
假期吗
答:
法律分析:法定节假日是
带薪休假
的,是有工资的。国家规定的
法定节假日不
上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日带薪休假
吗
视频时间 02:42
法定节假日带薪
答:
法律分析:
法定节假日
都是带薪的,依法享受
带薪休假
,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。根据相应法律规定,国家的法定节假日涉及春节、清明节、劳动节、国庆节等,要根据国务院的具体安排休假。法定节假日不仅是带薪节假日,在此期间如果被要求加班,还可以要求用人单位支付三...
法定节假日
是
带薪
休吗
答:
法律分析:法定节假日是
带薪休假
的,是有工资的。国家规定的
法定节假日不
上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日不带薪
违法吗
答:
法律主观:国家
法定节假日不
属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。
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