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深圳劳动合同第一年签了第二年没签
...公司就
第一年
跟我签订
劳动合同
,后面两年都没有跟我续签劳务合同现在...
答:
没签订劳动合同
已经两年多,根据“用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“亦已成为无固定期限合同,不能要求支付一年双倍的工资。自己提出辞职是没有任何补偿的,除非跟单位协商。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定:第七条 用人...
第一年签了劳动合同
,
第二年未签
算不算
答:
法律分析:
未签订
书面合同的二倍工资差额会得到支持的。提供你的工作证,工作邮箱,账号等能证明你与公司存在劳动关系就可以。另外,工资未足额发放的,员工可以提出解除
劳动合同
,单位应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
第一年签订劳动合同
,
第二年没有签订
,然后工资给我少发怎么办
答:
《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《
劳动合同
法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低...
第一年签合同第二年没签
答:
法律分析:用人单位应在一个月内补签
劳动合同
。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...
只
签了一年
的
劳动合同
以后
没签
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
工作三年
第一年签了合同
,
第二年没签
答:
未签劳动合同
,用人单位不用支付双倍工资的情形:1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意
不签订劳动合同
的;2、工伤职工在停工留薪期内的;3、女职工在产假期内或哺乳假内的;4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的 ...
个人工作两年了,
第一年签了合同
为一年,
第二年未签
,第三年公司要跟我签 ...
答:
干的年数多了就这样没问题。
无
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指
劳动合同没
有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动...
今年
签了劳动合同
,但
一年
前没
有签劳动合同
可以起诉吗
答:
今年
签了劳动合同
,但
一年
前没
有签劳动合同
可以起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动...
劳动合同第一年签了
一年,
第二年
还可以续签一年的吗
答:
劳动合同第一年签了
一年,如果
第二年
劳动者与用人单位就
合同签订
年限达成一致意见,自愿续签一年固定期限劳动合同的,双方仍旧可以续签一年的固定期限劳动合同,只要在签订时双方遵从平等自愿、协商一致的原则即可。【法律分析】依照相关法律规定第一次签署的固定期限劳动合同到期后,如果双方选择续签的,其合同...
合同
只
签了一年
的,
第二年
还需要签吗
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动...
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