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深圳劳动合同第一年签了第二年没签
第一年签了合同
,
第二年没
有签
可以随时解约
吗
答:
第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,
员工可以离职
,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。 第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同...
签了一年劳动合同第二年没
有续签怎么办?
答:
签了一年劳动合同第二年没有续签分为以下情况:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。用人单位有下列情形之一的...
劳动合同签了一年第二年没签
会怎样
答:
1. 如果劳动者与用人单位在
第一年签订了
一份为期一年的
劳动合同
,而
第二年
双方没有续签合同,但劳动者仍然继续工作,那么用人单位可能违反了《劳动合同法》。2. 在这种情况下,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。3. 劳动者可以在仲裁中要求用人单位支付从第二个月开始的...
劳动合同签了一年第二年没签
会怎样
答:
劳动者和用人单位第一年签订了一年期限的劳动合同,第二年未续签,但仍然继续用工,
属于用人单位违反《劳动合同法》规定
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...
签了一年劳动合同第二年没
有续签
答:
如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资
。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1...
第一次
签了劳动合同第二
次
没签
能赔到双倍工资么?
答:
可以。第一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
,还未跟劳动者签订书面形式的劳动合同书,每个月都应该向劳动者支付双倍的工资。
第二
种是自用工之日起一个月内应该签订书面合同,超过一个月仍
没有签订劳动合同
的,用人单位还需要支付给劳动者超过一个月不满一年内的双倍工资。法律分析根据...
只
签一年劳动合同第二年
起就
没签合同
答:
用人单位应在一个月内补签
劳动合同
。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动...
劳动合同签了一年
,
第二年不签
有效吗?
答:
合法,但现在的劳动合同法规定一定要签定书面劳动合同,如果用人单位不签定,那你可以要求用人单位支付双倍工资,如果满
一年不签定劳动合同
,那就视为
签定无
固定期限的劳动合同。
签了一年劳动合同
,
第二年没签
是否视为默认?
答:
合同
到期后继续在原单位工作,原单位继续支付工作,超过一个月,可以视为按以前合同继续履行。
劳动合同第一年签了第二年没
有签
答:
如果在
劳动合同
的履行过程中,出现法律、法规、规章规定可以 解除劳动合同的条件 或者出现当事人双方约定的终止条件时,无固定期限的劳动合同同样可以解除或者终止。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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