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第一年没签劳动合同第二年签违约吗
上班
第一年没签劳动合同
,
第二年签
的,可以仲裁吗
答:
如果第二年已经签订了无固定期限劳动合同,再主张双倍工资不再支持
,如果不是签订的无固定期限劳动合同或者没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下...
第一年没签劳动合同
,
第二年
才
签订
的,离职后还能告公司吗?
答:
可以,
劳动
仲裁时效
一年
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
工作
一年没签合同
也没买保险,
第二年
刚刚签合同,被迫辞职可以要求赔偿吗...
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月),并且可以要求支付经济补偿金和补缴社会保险。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工...
公司上班
第一年没签劳动合同第二年签
了,可以劳动仲裁吗
答:
3、你的 劳动合同期限 如果不够3年的话,试用期约定是不能超过3个月的,此公司这点就是违法行为
。 (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险费 的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的...
单位
第一年
试用期
没签合同
没交社保,
第二年
交了,现在离职一个月,能仲裁...
答:
是可以的
。需要提供劳动关系证明。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且你的试用期一年,也是违法的,可以要求支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
入职快
一年没有签订劳动合同
怎么办
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
没签劳动合同
过了
一年
可以起诉吗
答:
工作满
一年未签订劳动合同
工人可以去告,但公司对针对仲裁时效进行抗辩。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利...
第一
未签合同第二年签
了还能要求
第一年
的双倍工资吗
答:
在司法实践中,
未签劳动合同
双倍工资差额并不属于劳动报酬,而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职
第2
个月开始计算(2011年之前入职的,从2011年入职第2个月计算)。目前北京地区司法界已经基本达成共识:双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算本案中,当事人的双倍工资...
用人单位
一年
多了才与员工
签合同
合法吗
答:
用人单位一年多了才与员工
签合同
不合法。用人单位没签订劳动合同是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同,那么这就属于违法行为,需要赔偿。如果超过
一年没有签订劳动合同
,应当视为签订无固定期限劳动合同。
违约
金约定注意事项:1、依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例作为...
想问下,
没签劳动合同
,但是签了一个艺人协议,签了
一年
,然后不干满一年要...
答:
艺人协议一般
不
属于
劳动合同
,可以理解为合作协议。例如很多艺人自己有工作室,配有经纪人对外联系沟通,对内的大管家,例如化妆师团队,司机,替身助理等。
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