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深圳劳动合同第一年签了第二年没签
第一年签订劳动合同第二年没签
劳动合同
可以离职
吗
答:
第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同的,
员工可以离职
,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。 一、第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以...
劳动合同第一年签了
,
第二
第三年
没签
答:
法律分析:如果已经在用人单位工作满一年,且未签订劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期...
劳动合同签了一年第二年没签
会怎样
答:
法律分析:劳动者和用人单位第一年签订了一年期限的劳动合同,第二年未续签,但仍然继续用工,
属于用人单位违反《劳动合同法》规定
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
签了一年劳动合同第二年没
有续签怎么办?
答:
签了一年劳动合同第二年没有续签分为以下情况:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。用人单位有下列情形之一的...
第一年签合同第二年没签
答:
法律分析:用人单位应在一个月内补签劳动合同
。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...
劳动合同签了一年
,
第二年不签
怎么办
答:
七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满
一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位就
签了一年合同
,后面都
没签
答:
法律分析:你现在有两个选择,一是要求公司
签订无
固定期限
劳动合同
。二是同意解除这个视同签订的无固定期限劳动合同。无 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位未与你签订劳动合同已经超过
一年
,视同
签订了无
固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
用人单位
第一年签了劳动合同
,
第二年没签
违法吗
答:
这些都在《
劳动合同
法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
单位
签了一年合同
,
第二年
和第三
年没
有签
答:
1、单位如果没有和你签订劳动合同的,你可以要求单位支付你
未签订劳动合同
双倍工资差额。 2、《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第一次
签了劳动合同第二
次
没签
能赔到双倍工资么?
答:
可以。第一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
,还未跟劳动者签订书面形式的劳动合同书,每个月都应该向劳动者支付双倍的工资。
第二
种是自用工之日起一个月内应该签订书面合同,超过一个月仍
没有签订劳动合同
的,用人单位还需要支付给劳动者超过一个月不满一年内的双倍工资。法律分析根据...
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