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深圳劳动合同第一年签了第二年没签
我在厂里工作了5年了,头
一年签订了劳动合同
,后面4
年没签
.还受过工伤...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错
不
存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作
一年
支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
劳动合同一年
一签,
签了
三年,用人单位该如何补偿
答:
3、如果劳动者存在《
劳动合同
法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
在国企
签一年合同
,
第二年合同
到期让我转岗(未转),后公司以无法胜任为由...
答:
可以要求公司支付双倍工资及经济补偿金。理由如下:一、《
劳动合同
法》第十条第一款规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你公司应当在2018年7月25日前再与你签订劳动合同,但
没签订
,可以要求支付
第二
个月...
没签劳动合同
超过
一年
是不是没有赔偿双倍工资了
答:
第一条回答是完全错误的,竟然还有十几人点赞真是不可思议,
第二
条回答也只是部分正确。我来告诉你正确答案,真正按法律双倍工资应该怎么算。其实劳动合同法82条第1、2款已经分别针对
不签劳动合同一年
之内和超过一年的情形都作了相应规定:那就是只要是不签劳动合同,除第一个月,其余的都要承担双倍...
干了两年
第一年没签劳动合同
答:
2
.当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。仲裁委员会机构接到仲裁申请书后,五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人自立案日起7日内组成仲裁庭,调查取证,拟定仲裁方案。提前五日通知双方,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。宣布仲裁裁决,制作仲裁裁决书。二、单位
不签劳动合同
的后果是...
劳动合同第
一次
签了
三年的,期满后续签可以
签一年
的,这个没有问题。
答:
可以的,第一次
签了
三年,
第二
次
签订一年
是可以的,且法律并没有强制规定第二次续签必须签几年,第三次
签劳动
者可以要求用人单位
签订无
固定期限
劳动合同
工作
一年
后才签
劳动合同
,离职后还能够对这一年的用工时间要求赔偿吗...
答:
可以,如果用人单位在用工
一年
后才签订
劳动合同
,根据相关法律规定,用人单位应当支付自用工一个月起至
不
满一年止的十一个月的双倍工资。因此,在离职后,您可以对这一年的用工时间要求赔偿。但是,请注意,这个赔偿金额可能因地区和具体案件而异 ...
...员工在公司满
2年
,
合同一年
一签,
第二年
的
劳动合同
还差2个月满年...
答:
如果是公司没提前打招呼就
不
让你干,那就是做
一年
补一个月工资再另加一个月,像你干了一年10个月,就是补2.83个月工资;如果是你没提前打招呼不干就走人,公司不找你麻烦就算了,还想要补偿,公司又不是冤大头。
连续
签二
次
劳动合同
后,第三次一定要
签无
固定期合同吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
...第七条超过
一年未签合同
订立无固定期限
劳动合同
...
答:
解:超过一个后,就开始付双倍工资,第12个月以内,支付双倍工资;如:工作12个月,可得到12个月的工资,加11个月的工资(每月支付两倍的工资)共计可得到21个月的工资;(3)从第十二个月开始,视为与劳动者订立
了无
固定期限
劳动合同
,
不
再支付二倍的工资。解:从满12个月的
第二
天,用人单位不...
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