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犯错误被单位开除了咋办
我犯了原则性问题被老板
开除了
,目前难以找到工作非常留恋起先工作请问我...
答:
说实话没有必要。老板居然
开除
你,就说明他没有原谅你的打算。不然的话他一开始也不会开除你,毕竟再重新招一个人很麻烦的。而且你的职位很可能现在已经被别人顶替了,还是尝试去找其他的工作吧。就算老板宽恕你也不代表他会让你回去工作,有些事情老板是忍不了的。你自己都说是原则性
错误了
。
本人在一家公司工作快满六年
犯了
质量上的
错误被公司开除
,会赔偿吗?
答:
如果劳动者犯质量上的
错误
属于严重违反
公司
规章制度情形的,用人
单位
可以依法解除与劳动者的劳动合同,不需要赔偿。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
我在保安
公司
干了将近十二年,因为我
犯了
点错,公司将我
辞退
。请问劳动局...
答:
你所说的犯了点错 不晓得是哪种错 如果是
单位
成文的严重违纪类的
错误
(
犯
了就要被开除的那种错误)那单位会按规定辞退你 当然 这个是有前提的 前提就是这类制度内容你本人是知晓的
公司
形成制度的程序是合法的 若是上述情况 那你就只能
被辞退了
如果 你所犯的错只是一点无伤大雅的小错误 单位是...
触犯
公司
制度
被开除
不发工资?
答:
也可以直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书,然后向用人
单位
所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
被辞退公司
也应该结算工资,可以向劳动监察...
...
公司
规章制度和劳动合同,不具备
开除
条件
解雇了
我,有补偿吗
答:
应该是赔偿,理由你都说完了,就差法条:劳动合同法第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
伤残鉴定结果没下来,然后
犯错误了
,
公司
决定
开除
我,我
该怎么办
...
答:
员工工伤,伤残鉴定结果没有下达之前,
单位
不得随意
辞退员工
。但是员工如果存在严重违纪行为,符合《劳动合同法》第三十九条规定的,单位是可以辞退员工的。但是在员工伤残鉴定结果出来之后,依然可以享受相应的工伤待遇。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
被
开除
团籍
咋办
?
答:
被
开除
团籍的青年,具备入团条件后,可申请入团,只不过重新入团困难重重,首先必须要作深刻的反省,向团组织表明自己已深刻认识
错误
,并已经改正自己错误的思想,希望团组织再给自己一次改过自新的机会,并保证以后不会再犯类似的错误。入团条件:年龄在十四周岁以上,二十八岁以下的中国青年,承认团的章程,...
没
犯错误被公司开除怎么办
答:
法律主观:劳动者
犯了错误被
用人
单位开除
是不可以索赔的。根据法律规定,当劳动者存在过错时,用人单位是可以要求解除劳动合同的。而用人单位要向劳动者支付经济赔偿的前提是其违法解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
公务员
被单位开除后
还会再追究以前在职犯的
错误
吗?
答:
公务员
被单位开除后
,不会再追究以前在职时犯的错误。开除公职就是因
犯错误
所做的处分,所以不会再追究以前在职附所犯的错误了。供你参考。
因为
犯了错误公司
说要
开除
我。但是公司提出要我自己辞职我
该怎么办
...
答:
一个人
犯了错误
,
公司
肯定要
开除
你。其实你一直拖着不想自己提出辞职公司还是会找理由把你开除掉。这种情况下,不如早走去另谋生路。何必耽误时间。而且公司的上层也对你有看法,在那没有任何出路。已经呆下去没有意义了。
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