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犯错误被单位开除了咋办
工作中犯小
错误被
降职调岗,可否要求赔偿
答:
不能胜任原岗位的体力要求的,
公司
有权单方调岗,但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么劳动仲裁委员会应当受理。如果公司坚决调岗,则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而
辞退员工
,...
员工
犯了错误
,而主动承认错误,可其
单位
却做了
开除
的决定,请问用人单位...
答:
按
公司
管理规定进行处理无可厚非。
我
犯了错单位
能否提前解除劳动合同?
答:
用人
单位
提出解除劳动分为三种:1,过失性
辞退
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
单位开除
和主动辞职有何区别?
答:
不得无故拖延处理时间。二、适用对象及其条件不同。1、
开除
处分适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:①被判刑并入监服刑的;②二次劳教被注销城市户口的;③留用察看期间表现仍不好的;④严重犯有《
企业
职工奖惩条例》第十一条所列七项
错误
行为之一的。
退伍军人安排工作后因为个人原因
被单位开除后
是否还能再次安置工作...
答:
可以,因为你现在没有工作,没有收入,无法满足正常的所需,可以找相关部门反映情况,帮助你解决工作问题,还有上一次工作是因为个人原因被开除,就要好好改正自己的缺点,再找到工作后才不会犯同样的
错误
,再次
被开除
,如果被开除,就会留下很不好的印象,也就会给自己找工作设置障碍,也会让
单位
和个人...
如果员工离职
后
,发现在职时范了
错误
,造成经济损失,那
公司
还能要求员工赔 ...
答:
劳动者离职后,发现在职时范了
错误
,造成经济损失的,如果用人
单位
有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
以前有正式工作,由于有一阶段没有上班,
被单位开除了
,没房没工作,55岁...
答:
以前的事情,不堪回首。对于自己犯的
错误
,要吸取教训!现在只能向前看了……尽力争取最好的结果吧……如此状态,只有一条路可走:想办法找工作,然后努力干工作。争取赚更多的钱……
你好!我和一个学校签了合同,但是因为我犯了一点
错误
他就劝我离职,但是...
答:
被用人
单位辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
是合同工工作满10年以上了犯了一点
错误
就能
被开除
吗?没有补偿吗_百度知...
答:
是合同期工作满十年以上,犯一点
错误
,应该是不会
被开除
的,如果开除,你会有赔偿的
如果员工
犯错了
,
公司
就可以直接
开除
员工吗?
答:
因为毕竟对于犯错这件事情来说,谁也不能完全的保证,所以我们自己只能够尽量去避免在工作当中的一些错误。那么我们也会发现这样的问题,其实要根据员工
犯错误
的程度来考虑。不可以直接
开除
如果员工是犯了一般的错误的话,并且没有去严重的违反法律的规定,或者是劳动规章制度的一些规定,所以这个时候
单位
...
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