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现代企业制度的典型形式是
什么是
企业
文化的核心内容
答:
一物质层:这是企业文化的最表层部分,是形成
制度
层和精神层的条件,主要指厂穷人容厂貌小环境、产品的外观包装、企业技术设备特征等,以及员工和
典型
人物的形象等方面。物质层是企业文化的直接外在表现。例如优质产品和服务,英雄人物,企业内刊,花园式厂房,文体活动等。二制度层:主要指
企业的
各种规章...
机构投资者的意义和作用,急!!!
答:
所以机构投资者在企业改制和建立
现代企业制度
实现资源优化配置方面所起的作用是不可替代的。 二、机构投资者在法人治理结构上所起的作用 在中国,随着市场的扩大,机构投资者的规模也越来越大,机构投资在国内证券市场上的地位和作用也将逐渐扩大,成为证券市场上的主体投资者。机构投资者是否参与公司治理结构,如果参加如何...
财务管理的主要内容是什么
答:
成本计划。成本计划是指以货币
形式
预先规定
企业
计划期内完成生产任务所需耗费的费用数额,并确定各种产品的成本水平和降低成本的任务。成本核算。成本核算是指根据会计学的原理、原则和规定的成本项目,按照账簿记录,通过各项费用的归集和分配,采用适当的成本计算方法,计算出完工产品成本和期末产品成本,并...
产权结构是什么意思
答:
我国现在国有大中型骨干企业仍然是国民经济的主体,这一地位并没有因国企改革而变动。 在新古典理论中,企业只是一个流入资源和流出产品的黑匣子,并不关心这种转换是如何形成的以及生产的
制度
结构。 新古典理论只是强调了从资源到产品的转换中所依赖的技术和价格,没有考虑信息和制度。
现代企业
理论正是考虑了信息成本,...
(最高250分悬赏)传统人事管理与
现代
人力资源管理的区别?
答:
书中提出,传统的人力资源管理将人视为“工具”,而现代人力资源管理将人视作“资源”,注重产生和开发。注意这里,资源有两种状态,一种是产生,这应该是传统人力资源管理所包含的重要内容,而另一种开发,则是传统人力资源管理所没有或者不具备的职能。而这才是现代人力资源管理的核心。在
现代企业制度
中,我们说什么才是...
物流管理是什么?
视频时间 04:17
...基本价值理念落实到实际工作中,积极做统一优秀
企业
文化
答:
优秀
企业
文化是企业价值理念知行合一的企业文化。公司党组坚持自上而下、上下结合,突出重点与整体推进结合,通过多种措施与途径,促进企业基本价值理念深入人心,体现在公司的各项
制度
规范中,转化为广大员工的实际行动,使公司企业文化深植于员工思想行为,深植于公司的各项工作实践。 采取多种
形式
大力宣传企业基本价值理念。一...
潍柴动力股份有限公司的发展历程
答:
公司是由原潍坊柴油机厂(2007年8月改制为“潍柴控股集团有限公司”)联合境内外投资者设立的符合
现代企业制度的
企业,是中国第一家在香港H股上市,并回归内地实现A股再上市的企业,公司资产总额220亿元,职工4万余人,是中国最大的汽车零部件企业集团。本公司历史及发展历程如下: 原潍坊柴油机厂正式建立于1946年,是中国...
企业
福利费用支出与工资关系的分析不包括
答:
它是社会发展的产物,因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者;在社会主义经济体制下,各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织
形式
:独资企业、合伙企业和公司,公司制
企业是现代企业
中最主要的最
典型
的组织形式。现代经济学理论认为,企业本质上是“一种资源...
企业
文化建设的目的是什么?
答:
员工在企业文化良好的环境下工作生活,在本职岗位上各尽其能,积极进取,这样就能形成一个风气正、人心齐、奋发向上、生动活泼的局面,有了这样高素质员工队伍的企业,就能适应日益变化的新经济形势,使企业发展壮大起来。3、加强对员工内部约束的力度 经营企业首先依靠
企业制度
,但制度总是落后于企业的发展...
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