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现代企业制度的典型形式是
混合所有制经济指的是什么?
答:
混合所有制经济:指由不同性质的资本联合、融合或参股而形成的经济成分。一般采取股份制的资本组织方式。它以社会中存在多种所有制经济成分为前提,通过各类性质的产权在市场中以多种方式自主流动和重组
形式
,并适应竞争的需要不断变化资本结构。发展混合所有制经济有利于形成规范的
现代企业制度
,从而有利于...
如何做好新形势下的
企业
档案管理工作
答:
如行政管理部门定期召开会议,研究部署工作,定期对
企业
的档案工作进行检查,对好
的典型
通报表彰,发现问题及时纠正,问题长期得不到解决或给档案工作造成的损失限期整改,使企业的档案工作形成等级机制,常抓不懈,推动企业档案工作的开展。3.加强
制度
建设,构建完善的企业管理机制。首先,按《档案法》及相关...
为什么组织要不断变化
答:
历来认为直线式的等级
制度
最有效,命令可以畅行无阻地层层下达,这是工业时代
典型的企业
管理
形式
。不过,这种管理系统依赖的条件是:现场要有大量精确的反馈,决策的性质大致相同。如果决策者面临的问题是重复性的,种类又不多,经理人员就能够收集到与它们有关的大量信息,而且能从以往的成败中积累有用的...
能不能详细介绍一下中国家族
企业
在封建社会的产生与发展?
答:
受上述有利因素的推动,狭缝中成长起来的家族
企业
得到了一定程度的发展,出现荣氏家族企业为代表的大型家族企业。然而,长期的列强入侵和军阀混战,社会秩序和金融货币
制度
紊乱,信息不畅,使得家族企业发展困难重重。特别是家族政权统治势力的存在,
典型
代表为蒋宋孔陈四大官僚家族,采用压制、排挤和兼并手段,...
中国
企业
在薪酬理念上存在哪些误区
答:
民营企业必须理顺企业内部关系,改变家族制的企业治理结构,实现所有权与经营权相分离,建立
现代企业制度
。特别要在员工招聘、培训、绩效考核、薪酬支付等方面形成规范的规章制度。第三、认真学习薪酬管理的有关知识,提高自身素质。民营企业要想建立科学的薪酬管理体系,领导者就必须学习掌握企业薪酬理论、薪酬设计、薪酬政策、...
企业
之间为什么不能相互借贷
答:
这是我国法律规定的,
企业
之间如果相互借贷会干扰金融秩序、国家信贷政策等。贷款人可能会失去担保权益。在企业间借贷行为中,借款人主合同失效导致的担保失效是贷款人面临的重大风险。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释》第八条规定:主合同无效,担保合同无效,保证人无过错的,...
国有
企业
与国家或政府之间应建立一种什么样的关系?
答:
如何解决这个问题,国有企业改革的下一步,国有企业改革终于取得了全面胜利是非常重要的。 2,国有企业改革,有一个“重新点燃外”的误解在五个方面具体表现为:第一,重建机制,重重组,轻内部组织和管理。事实上,
现代企业制度
包括三个层次:第一个层次是明晰产权,建立有效的公司治理结构。第二个层次是建立一个有效的...
旅游
企业
对人才的培训培训在旅游企业人力资源管理中起什么作用_百度知 ...
答:
企业在充分认识人力资源管理意义的同时,应将其付诸实践,加大人力资源管理的资金投入,设立专门的人力资源管理岗位,配备专业人员。此外,健全的制度支持是人力资源管理的基础。企业应建立健全人才吸纳、人才培养、岗位设计、薪酬管理、绩效考核等人力资源管理制度。结合
现代企业
管理
制度的
要求和自身条件,使企业人力资源制度化地...
体制内是什么意思通俗体制内是什么意思
答:
5、如今的"体制内"可以分为三个层次,政府最为
典型
,处于核心圈,事业单位处于中间状态,而国有企业则处于最外围。6、进入新世纪,国企改革不断深入,"股份制改造""建立
现代企业制度
",大量国企职工被推向体制外。7、目前留在体制内的企业主要是一些公共事业领域、资源垄断领域的国有企业。8、在这些...
我国地方政府管理的
制度
基础
答:
层直接选举得到普及;地方发展经济的自主权得到扩大,地区间的经济合作与竞争加强;
现代企业制度
初步建立;群众对政府的服务要求提高,社会利益多元化,政府财政压力越来越大。一言以蔽之,计划经济条件下,单一趋同的社会条件已不复存在。新因素的出现对政府行政提出了新要求:第一,政府的行政活动需要更多的...
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