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生育津贴全额给员工吗
产假期间工资是
全额
发放吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《女
职工
劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的
生育津贴
,
对
已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
生育津贴
公司是不是
全额给员工
?
答:
法律分析:如果公司的社保缴交基数是按照
全额
工资缴交的,那么选择
生育津贴
和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。 这是因为社保是
员工
应该享受的福利,公司不是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益...
医院
员工
产假期间工资是
全额
发放吗
答:
【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条女
职工生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的
生育津贴
,
对
已经参加...
生育津贴
能不能直接打给个人
答:
生育津贴
不可以直接打给个人。津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间
给职工
发的多少工资,扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间,公司没发基本工资,那报下来的生育津贴,公司应该
全额
给付。生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣。生育津贴发放形式主要有以下三种:...
生育津贴
是一次性发放还是按月发放
答:
通常是一次性发放的,产假期间工资是每月发放。生育津贴是
职工
所在用人单位上年度职工月平均工资计发,可能高于本人工资,也可能高于本人工资。如果本人工资低于生育津贴,则用人单位需要将
生育津贴全额
给付本人,等于生育期间的收入增加了。如果本人工资高于生育津贴,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不...
生育津贴
公司是不是
全额给员工
答:
是。
生育津贴
是
给员工
个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天 ...
已领了工资还能领
生育津贴吗
答:
已领了工资还能领生育津贴。用人单位若已
为职工
缴纳生育保险,则在
职工生育
期间不需再发放工资,因为生育津贴将作为产假期间的工资。生育津贴通常由社会保险机构发放至用人单位账户,随后由单位转
发给职工
。如果单位在产假期间未支付基本工资,则应将
生育津贴全额
支付给职工。根据生育保险政策,如果生育津贴高于...
产假工资是
全额
工资还是基本工资
答:
产假工资是
全额
工资。女
职工
产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上 年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的...
生育津贴
公司是不是
全额给员工
答:
一般无法直接打到个人账户上的,
生育津贴
的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间
给职工
发的多少工资,扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间,公司没发基本工资,那报下来的生育津贴,公司应该
全额
给付。生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣。法律依据 《中华人民共和国...
生育津贴
怎么发放
给员工
?
答:
单位收到
生育津贴
后不需要再发放给个人,可以作为单位工资的垫付。(2)员工产假期间,收到的工资总和小于国家下发的生育津贴,单位收到生育津贴后需要把差价不
给员工
,不能直接吞掉员工的补贴工资~(3)员工产假期间没有收到单位的任何产假工资,生育津贴下发后,单位必须
全额给
会员工本人。
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