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用人单位单方面解约补偿标准
工伤后
解除
劳动合同如何
赔偿
答:
用人单位
要依职工具体伤残情况支付
赔偿
金额。我国法律
规定
伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的
标准
也随之递减。具体规定参考以下法律规定。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出
解除
劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业...
离职
赔偿
怎么谈
答:
到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了,你就掌握了一定的主动性,公司可能会狗急跳墙,邮件或口头通知你不接受公司的
赔偿
条件他们可以
单方面
提出
解约
,并关闭你的考勤系统,拿出最初方案逼你就范。总结
用人单位
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付经济
补偿
;属于...
筌了八年合同工作了五年被公司
解约
可以得到多少
赔偿
答:
第八十七条
用人单位
违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
怎么主张违法
解除
劳动合同期间的工资
答:
解除
劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;4、或者员工依法
单方面
与公司
解约
等。综上所述,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位
应当继续履行劳动合同;如果劳动者不要求继续...
被迫离职的经济
补偿
金怎么算
答:
被迫离职的经济
补偿
金如何计算?首先,若员工被迫辞职,且符合依法
单方面解除
劳动合同等情形,
用人单位
应支付补偿金。补偿金的计算
标准
是,按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资。若工作期限不足一年,按一年计算;若工作期限不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿金。其次,如果员工因...
拖欠半个月工资可以申请
补偿
吗
答:
用人单位拖欠工资,如果劳动者因此而
单方面
与其
解约
的,可以找
用人单位补偿
。劳动者在单位每工作一年,可要求单位补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求单位补偿半月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
劳动合同未到期重签,原合同有效吗?
答:
员工提出解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果
用人单位
违反《劳动合同法》规定,在劳动者没有过失的情况下无理由
单方面解除
劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。三、劳动合同未到期提前
解约赔偿标准
是什么?劳动合同未到期后,...
被迫离职可以
补偿
多少
答:
法律主观:如果员工被迫辞职,符合本人依法
单方面解除
劳动合同等情形的,由
用人单位
支付
补偿
,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述
标准
的二倍获得
赔偿金
。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,...
给予经济
补偿
金情形
答:
按发生原因划分,以下七种情况
用人单位
需要向劳动者支付经济
补偿
金:1、
单位单方面解约
须支付的经济补偿金;2、员工被迫解约须支付的经济补偿金;3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同;4、额外补偿经济补偿金:用人单位解除劳动合同后,未按
规定
给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济...
合同到期,更改合同,劳动者不满意更改内容,应该怎么办
答:
第四十六条 经济
补偿
有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本...
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