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用人单位单方面解约补偿标准
拖欠半个月工资可以申请
补偿
吗
答:
用人单位拖欠工资,如果劳动者因此而
单方面
与其
解约
的,可以找
用人单位补偿
。劳动者在单位每工作一年,可要求单位补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求单位补偿半月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
工伤
解除
劳动合同怎样
赔偿
答:
用人单位
要依职工具体伤残情况支付
赔偿
金额。我国法律
规定
伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的
标准
也随之递减。具体规定参考以下法律规定。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出
解除
劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业...
劳动合同
解约
金的
规定
是什么?
答:
二、违约金与经济
补偿
金的区别 1.构成要件不同。依照法律
规定
,
用人单位解除
劳动合同的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的...
试用期突然被辞退
赔偿标准
答:
试用期被辞退
补偿标准
是半个月或者一个月的工资。
用人单位
和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。用人单位想要终止和职工...
工伤十级伤残
解除
劳动合同怎么
赔偿
答:
法律主观:工伤十级伤残的职工如果主动解除劳动合同,则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金;如果是依法
单方面解约
的,还可以取得经济
补偿
金。如果是被单位违法解约的,则可以取得
赔偿金
。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级...
试用期还没过被辞退可以要
赔偿
吗
答:
解除劳动合同通常需要经过协商、通知和
补偿
等程序。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者
单方解除
劳动合同】用人单位有...
一般劳动合同上写离职要付违约金吗?
答:
三、一般提前解约的劳务合同违约金多少?如果
用人单位
解约,如果满半年,
赔偿金
要按照半个月的
标准
支付给劳动者。1.劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位。2.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司
单方面解除
合同,属于违法解除劳动合同,...
双方协商
解约补偿
金年限如何确定
答:
第八十七条
用人单位
违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
劳动合同签了三年但是工作只满一年公司
解约
要怎么
赔偿
???急。在线...
答:
依据《劳动合同法》第47条
规定
,公司
单方解除
劳动合同的
赔偿
具体
标准
如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级...
工伤后
解除
劳动合同如何
赔偿
答:
用人单位
要依职工具体伤残情况支付
赔偿
金额。我国法律
规定
伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的
标准
也随之递减。具体规定参考以下法律规定。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出
解除
劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业...
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