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用人单位单方面解约补偿标准
签三年劳动合同,第6个月
解除
劳动合同 有
补偿
吗?
答:
用人单位
在试用期
解除
劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”应当书面向你说明理由(不能单说不能胜任工作那么笼统,要有具体的考核凭证)。3、若公司给到你所谓的考核凭证、
标准
,你要确定是否在入职时就已经阅读这些标准,若没有,则可以采取向劳动监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院...
工厂搬迁多远才有
赔偿
答:
没有详细的法律规定,
用人单位
搬迁,不一定需要支付经济补偿金。但如果单位因搬迁而依法与劳动者
解约
的,要给劳动者经济补偿,
补偿标准
是劳动者在工厂每工作满一年,要支付一个月的工资给劳动者。如果工厂违法与劳动者解约的,则要按上述标准的二倍给予赔偿。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同...
不同意调岗,是否可以要求公司按
规定补偿
答:
不同意调岗,可以要求公司按
规定补偿
。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
公司强制性叫我加班,我不去加班公司就叫我不要你了,我该怎么办_百度知...
答:
第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
规定
的限制:(一...
协议离职
补偿
分期
答:
一、离职
补偿
金是否可以分期预付支付 1、
解除
劳动合同补偿金不可以分期支付,必须一次性发放。 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条
规定
,对劳动者的经济补偿金,由
用人单位
一次性发给。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十二条规定,经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规...
哪几种情况主动离职后企业仍需要
赔偿
?
答:
三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期,员工主动提出离职,是符合我们劳动法
规定
的,员工既可以主动提出离职,还会获得一笔失业补助金。四、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,...
我每周工作超过44小时
单位
违法了么 我怎么要
赔偿
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。
公司搬迁我不愿意去,没交社保有
赔偿
吗?
答:
因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致不能继续工作,除非在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在未达成协议时,
用人单位
按照上述
规定解除
劳动合同需要支付经济
补偿
金;若自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。 工厂搬迁,用人...
请问经济
补偿
金包含加班工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
公司搬迁有没有
补偿
答:
解约保护性质体现在两个
方面
:1、预防和提倡性质,预防
用人单位
随意解除劳动合同,提倡用人单位长期接纳已用员工;2、在劳动者“被动结束劳动关系”后,通过支付经济补偿金的形式给予劳动者
解约补偿
,支付标准按劳动者在企业工作的工龄和工资为参考计算。公司搬迁
补偿标准
包括如下:(一)被征收房屋价值的补偿...
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