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用人单位单方面解约补偿标准
被动离职
赔偿
怎么赔
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法
规定解除
或者终止劳动合同,劳动者要求...
被公司辞退谈
赔偿
技巧
答:
根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。
用人单位
无正当理由辞退劳动者,属于违法
解除
劳动合同,应当按照经济
补偿标准
的两倍向劳动者支付赔偿金,即按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付劳动者两个月的工资。
个人
单方解除
劳动合同
赔偿
吗?
答:
个人
单方解除
劳动合同是不存在赔偿的,只有
用人单位
主动解除与个人的劳动合同的,才是需要进行赔偿处理的,具体的
赔偿标准
还基于劳动者工作的具体年限来进行认定,避免法律适用错误。 一、个人单方解除劳动合同赔偿吗?个人
单方面解除
劳动合同是可以获得赔偿的,根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干...
签劳动合同,员工中途
解约
是否需要
赔偿
答:
劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条
规定解除合同
。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有
补偿
。
用人单位
具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规定,用人...
应届生签订劳动合同
解约
是否支付二倍工资
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
公司
单方面解约
怎么办
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
用人单位
提出,拒不改正的; (五)劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。2.用人单位附条件
单方面解除
劳动合同 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能...
新劳动法如何
规定
长期员工的离职
赔偿
视频时间 01:47
合同到期被辞退应怎样
赔偿
答:
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要
补偿
金吗?
答:
02 转正前,被企业辞退,是否能得到
补偿
金? 前面提到,试用期条款是企业与员工在劳动合同中双方约定的条款,试用期是劳动合同期限的一段,《劳动合同法》等相关法律
规定
的条款同样适用于试用期。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条明确规定,企业
单方面解除
劳动合同,需要按照员工工作年限一年支付一个月工资
标准
,向员工...
...但2011年01月07日公司要与我
解约
,并让我立即走人。我
答:
第八十七条
用人单位
违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。如上,如果用人单位属于违法解除劳动合同的情况,你可以要求公司继续履行或要求公司支付赔偿金和补偿金;赔偿金为1个月工资,补偿金为半个月工资,还有未提前30天通知你应额外支付...
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