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用人单位单方面解约补偿标准
劳务合同
解除
要
赔偿
吗
答:
经济
补偿
金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于
用人单位
所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的
标准
为劳动者月平均工资...
距退休不足5年公司
解约
怎么
赔偿
答:
二、公司
解约赔偿标准
规定1、若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有拖欠工资或克扣工资或
单方面
调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿...
被
单位
开除了,有20年的工龄,能得到什么
补偿
?
答:
楼主您好,如果你被单位开除,并且有20年的工龄,那么能够得到什么
补偿
呢?如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同,并且
单位单方面解除
你的劳动合同,那么这个是可以得到相应的经济补偿的,20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇,不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于 社会 平均工资待...
解除合同
的经济
补偿
金以及额外补偿金计算(案例分析)
答:
但如果是
用人单位单方解除
劳动合同,则必须首先具备法定条件。《劳动合同法》
规定
裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致,就算给了经济
补偿
后实施解除,也会构成违法解除劳动合同,对于违法解除劳动...
个人
单方面解除
劳动合同
赔偿
是怎么
规定
的
答:
如劳动者主动向
用人单位
提出
解除
劳动合同 ,用人单位可以不向劳动者支付
解约
经济
补偿
金 。用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的
标准
向劳动者支付。六个月...
企业辞退员工有三到六个月的生活
补偿
吗?
答:
赔偿金
的计算
标准
是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如是经
用人单位
提出,双方协商一致
解除
劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济
补偿
。经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
单方面
裁员,如何维权
答:
1、
用人单位
未经协商裁员的,属于违法
解除
劳动合同的,可以要求支付双倍经济
补偿
金的
赔偿金
。2、工龄不超过半年的,为一个月,超过半年的为二个月。3、这个肯定不合理的,你可以收集出勤的证据。4、这个没有书面约定,用人单位不支付的,无法维权的。
什么情况下离职可以拿到
补偿
答:
培训一个月依然没有进步,公司遂与其
解约
,按照有关
规定
给了应有的
补偿
金。 特殊情况:若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的,
用人单位
与其解约,补偿金付或不付可商量着办。 八、用人单位破产解约 当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况,用人单位必须支付员工一定的补偿费。 案例:有个原本在某集团...
单位
可以
单方面解除
劳动合同吗
答:
3、如果
用人单位
符合无过错辞退员工等情形的,则只需要向员工支付经济
补偿
金。综上所述,公司可以
单方解除
劳动合同,要看具体情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
被动离职
赔偿
怎么赔
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法
规定解除
或者终止劳动合同,劳动者要求...
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