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用人单位单方面解约补偿标准
公司的劳动合同里有约定提前
解约方面
需支付对方一个月工资,现在我前一...
答:
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同。三、《劳动合同法实施条例》第二十条
规定
:“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资
标准
确定。
公司支付
赔偿解约
我可以不走吗
答:
《劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
六级工伤
单位解除
劳动合同如何
赔偿
答:
一、六级工伤解除劳动关系有经济
补偿
金吗 1、如果六级工伤的职工主动解除劳动关系,一般没有经济补偿金;但如果是被
单位
侵害其合法劳动权益而依法
单方面解约
的,则有经济补偿金;此外,工伤职工还可以依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等
赔偿
费用。 2、 法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条 职工因...
自动离职有什么
补偿
答:
自动离职的
补偿
情况如下:劳动者主动辞职的,一般不需要补偿;但如果是因单位的原因而依法
单方面
与其
解约
的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,可要求其补偿一个月的工资。若
用人单位
可以支付经济补偿金,具体的金额按劳动者的月工资进行计算。劳动者在该公司工作每满...
个人提出
解除
劳动合同
赔偿
答:
个人提出解除劳动合同
赔偿
2 一、个人
单方面解除
劳动合同赔偿是怎么
规定
的?根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,
用人单位
可以不支付经济
补偿
金。根据上述规定,...
公司裁员如何跟人力谈
赔偿
答:
用人单位
违反劳动合同法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、如果被公司裁员,到劳动部门申请仲裁需要提供哪些材料 不服公司裁员申请仲裁,需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动合同(事实劳动关系材料)和解除劳动合同(关系)证明书(通知书)、本人身...
哪几种情况主动离职后企业仍需要
赔偿
?
答:
三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期,员工主动提出离职,是符合我们劳动法
规定
的,员工既可以主动提出离职,还会获得一笔失业补助金。四、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,...
上班10年,合同到期被解雇,能索赔吗
答:
劳动合同法第二十三条:
用人单位
与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、被辞退的三种情形 1、用人单位与劳动者
解除
劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...
公司违规裁员不按劳动法
补偿
怎么办?如果劳动者坚持按二倍
赔偿
公司采取调...
答:
不按劳动法
补偿
可以申请劳动仲裁。如果坚持调岗,调岗属于合同变更,需要与劳动者协商一致。拒绝调岗,可以出具书面形式的文件告知
用人单位
。用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据,才可以实行
单方面
调岗。1、仲裁是一个法律术语,是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由...
竞业限制
补偿
金的
标准
是什么?占工资的多少比例?
答:
应该在禁业限制合同中有你明确
规定
的,如没有明确
补偿
金的数额可以按照你离开
单位
的前一年的月平均工资的一定比例,一般补偿金和违约金的比列为1:5,也就是违约金不得大于补偿金的5倍。公司必须按月给你补偿金,如公司拒绝支付,你可以申请仲裁或起诉。同时拒绝支付的同时原竞业限制合同就自动
解约
,你...
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