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用人单位单方面解约补偿标准
国企签三年合同违约金多少
答:
一、3年劳动合同公司违约
赔偿标准
是多少?
用人单位
违反劳动合同法的
规定解除
或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即: (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)...
...请假过多而开除员工,员工能向公司提出经济
赔偿
吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条
用人单位
违反本法
规定解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。第八十七条...
单位
可以
单方面解除
劳动合同吗
答:
3、如果
用人单位
符合无过错辞退员工等情形的,则只需要向员工支付经济
补偿
金。综上所述,公司可以
单方解除
劳动合同,要看具体情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
跟行政
单位
签订劳动合同单位要
解约
怎么
赔偿
我在财政工作12年局签订25...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资
标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。第八十七条
用人单位
违反本法
规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 ...
没签劳动合同怎么
补偿
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,
用人单位单方面解除
劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。相关的法律法规依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,...
劳动合同
单方解除
,
用人单位
支付经济
补偿
金,是强制性的,还是任意性的...
答:
二、根据《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》(劳部发[1994]481号)第十条
规定
:“
用人单位解除
劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按照该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金”所以你单位的做法实际上可以让你得到10.5个月的工资。三、维权方法 (1)告...
哪个高手帮我算算双薪
赔偿
!
答:
1、如果是公司
单方面解约
,你能拿到一个半月底薪800+400元,双倍工资
补偿
400元,经济补偿金400元,如果没有提前30日通知你,还要多支付一个月工资。2、如果是你提出,能拿到1个半月工资800+400元,双倍工资补偿400元。第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
企业辞退员工有三到六个月的生活
补偿
吗?
答:
赔偿金
的计算
标准
是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如是经
用人单位
提出,双方协商一致
解除
劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济
补偿
。经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
解除合同
的经济
补偿
金以及额外补偿金计算(案例分析)
答:
但如果是
用人单位单方解除
劳动合同,则必须首先具备法定条件。《劳动合同法》
规定
裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致,就算给了经济
补偿
后实施解除,也会构成违法解除劳动合同,对于违法解除劳动...
试用期被辞退
补偿标准
是多少
答:
满一年以上的员工,每满一年支付一个月工资;工龄在6~12个月的员工按照一年计算,需支付一个月的工资;6个月以下的需支付半个月的工资,这里的工资
标准
按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。【法律依据】《工资支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法
解除
或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动...
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