哪个高手帮我算算双薪赔偿！

Question

我在一家公司干了一个半月，因为月初入职，他们十五日才发工资，到月末才一个月，所以公司说会在第二个月中十五日给我开一个月的工资。这家公司现在经济遇上困难，经了解，拖欠所有员工工资有的已经两个月了，之前因为不熟，所以不知道。我想如果他们在我干满一个月十五天的时候，也就是应该第一次发我第一个月的工资时，再不发我工资，我就不干了，申请仲裁。证据包括每日打卡记录，录音，平时书面文字证据都有，还有照片。
我第一个月底薪800，有400(有书面记录)的提成收入。当时未签订劳动合同。
我具体如果索赔能赔大概多少钱？
我听说如果未签订劳动合同，第一个月满后，就是双倍工资，那我应该就是十五天的双倍工资，也就是多拿一个月的800底薪。
如果公司单方面解约是否还要再多支付我一个月底薪？
如果不单方面解约，是我提出，我能拿到多少？

请专家给出具体引用《劳动法》条文，以及计算公式，我好去打印出来以便不时之需，谢谢！
赔多陪少也得让他们赔，老实说不给开工资，我是不会完全能超然世外，我想有几位所说的值不值，就太把自己当商品了，我劳动所得，付出了凭什么他们欺负我！不跟我签合同？换做是他们高层会不会？我没较劲，对不起我也不是商品！金钱多少我只是要个说法，我也不高尚，正气是一个说辞，欺负我就是不行！国家怎么判，我就怎么认！我不做个怨民、哀民！

Answer 1

　　1、如果是公司单方面解约，你能拿到一个半月底薪800+400元，双倍工资补偿400元，经济补偿金400元，如果没有提前30日通知你，还要多支付一个月工资。
　　2、如果是你提出，能拿到1个半月工资800+400元，双倍工资补偿400元。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　相关法律法条：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　补充：劳动仲裁已经不收费了，从2008年5月1日起，法律实践中可能会收取不足10元的工本费

Answer 2

是的，但你数额太少了。仲裁的机会成本很高的。

Answer 3

1、如果是公司单方面解约，你能拿到一个半月底薪800+400元，双倍工资补偿400元，经济补偿金400元，如果没有提前30日通知你，还要多支付一个月工资。
2、如果是你提出，能拿到1个半月工资800+400元，双倍工资补偿400元。

Answer 4

广东胡律师：

补充回答：协商不了的话就去申请劳动仲裁吧。

你能要求到工作1个半月折算成半个月工资的经济补偿，第二个月开始未签劳动合同的双倍工资赔偿；

如果公司单方面解约你只能要求半个月工资的补偿；

如果不单方面解约，是你提出，你也只能以单位不跟你签劳动合同为由要求半个月工资的经济补偿。

400元的经济补偿是指半个月工资的。

Answer 5

劳动仲裁免费的，大概看了下你的材料，索赔不到钱，只能要回工资。不懂给我留言吧。