22问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位解除员工
用人单位
以
员工
自动离职为理由
解除
劳动合同对吗
答:
法律主观:企业单位用工属于自主权,建立和解除劳动关系,是
用人单位
与职工双方的行为,行政机关只是可以建议,由企业
解除职工
劳动合同,并无权利直接解除职工的劳动关系。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同《劳动合同法》第...
用人单位
如何与
员工解除
劳动关系,需要经过哪些程序
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
公司解散
员工
需要什么手续
答:
公司遣散
员工
的程序: 1、
用人单位
提前三十日以书面形式通知员工,并告知其遣散事由。 2、用人单位单方
解除
劳动合同,应当事先将理由通知工会。 3、给予劳动者法定的补偿金。 4、出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》 第四十七条 经...
公司辞退
员工
的合法流程
答:
根据相关法律条款规定,
用人单位
做出
解除
劳动合同的决定后一定要通知工会。另外,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。公司辞退
员工
的...
劳务派遣
员工
被
用人单位
解雇是怎么补偿
答:
劳务派遣的
员工
与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析
用人单位解除
与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
受到开除处分的,依法
解除
与
员工
签订的劳动合同,几年
答:
受到开除处分的,依法解除与
员工
签订的劳动合同,五年。
用人单位
可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与
职工解除
劳动合同:1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;3、按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属...
用人单位
与
员工解除
劳动合同 该怎么赔偿?
答:
如果
员工
有违反公司规章制度的行为,
解除
劳动合同无需支付赔偿金;如果公司在合同期限内无故解除劳动合同,则需支付双倍赔偿金,具体赔偿标准见以下法律规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
国企可以单方面
解除员工
劳动合同吗
答:
一、国企
员工解除
劳动合同吗 可以解除。 【
用人单位
单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时...
用人单位解除
工伤
员工
怎么赔偿
答:
耗费自己的时间、精力、金钱)。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由
用人单位
支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残
职工
按月领取的伤残津贴; (三)终止或者
解除
劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
如何合法辞退试用期
员工
答:
如何合法辞退试用期
员工
? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位
是有权利
解除
劳动合同的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜