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用人单位解除员工
辞退返聘
员工
补偿标准是什么?
视频时间 00:48
如果
员工
休假期间,公司发辞退通知,之前人事已经谈过,但没有涉及辞退问题...
答:
员工
休假期间,主要关键是看
用人单位解除
劳动合同的理由是否合法。如果理由符合《劳动合同法》第39条规定,用人单位无需支付经济补偿;理由符合《劳动合同法》第46条规定,用人单位需要支付经济补偿;理由违反《劳动合同法》的规定,按第87条支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分...
单位
辞退
员工
可以只出具
解除
劳动合同通知书吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
用人单位
提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
解除
劳动合同证明书范本: 解除劳动合同证明书可以这样写: 兹有本
单位职工
———,性别——,年龄——,住址:——,身份...
公司与试用期
员工解除
劳动合同,需提前一个月通知吗?
答:
在试用期内,如果发现
职工
有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者说明解除劳动合同的理由。同时,劳动者在试用期内也可以通知
用人单位解除
劳动合同。劳动合同是指劳动者...
劳动合同法规定在什么情况下公司可以辞退
员工
,有什么需要注意的_百度知 ...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分...
员工
提出离职公司可以同意立即
解除
劳动关系吗
答:
员工
提出离职,公司是否可以立即
解除
劳动关系,这要根据各个公司的生产经营具体情况和辞职的劳动者所出的岗位不同而不同。有的可以,有的不可以。按照我国劳动法的规定,劳动者辞职是要提前30天写出书面的辞职申请交给
用人单位
的,以便用人单位安排交接工作。但在劳动者提出书面辞职申请以后,只要用人单位许可...
如果50岁
单位
终止合同怎么办
答:
1.当
员工
年满50岁时,单位终止劳动合同的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,
用人单位
不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致
解除
劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
公司可以单方面
解除员工
劳动合同吗
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工...
单位
辞退
员工
怎么写
解除
合同
答:
单位辞退
员工
要写上
用人单位
和劳动者所有的身份信息,再者还要写上双方协商的所有事宜以及还要写上赔偿的金额,只要双方同意一般就还要签上自己的名字,最后就需要写上写协议的时间。 甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同,
解除
劳动合同日期为年月日,双方的劳动关系随之终止。乙方...
试用期被辞退什么情况有补偿
答:
试用期内,
员工
证实不符合录用条件的,
用人单位
辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿的情况 1.用人单位在...
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