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用工单位拖欠劳务派遣员工工资
劳务公司派遣员工工资
怎么处理
答:
劳务派遣
单位不得克扣
用工单位
按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳动
派遣单位
和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,...
用人
单位
不给
劳务派遣公司
钱怎么办?
答:
申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人
单位拖欠员工工资
的人员名单和拖欠余额表。法律...
在
劳务派遣公司
上班,没签合同不发
工资
怎么办
答:
用人
单位
没有签订劳动合同也不发工资,
员工
可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,
公司
未与劳动者自
用工
之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资和
拖欠工资
的赔偿金。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系就应签订劳动合同,只要劳动者依法付出...
劳务派遣公司
扣
员工工资
怎么办?
答:
一、
劳务派遣公司
扣
员工工资
怎么办?劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式
用工
的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员...
劳务派遣公司
不发
工资
我们投诉谁
答:
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。 3、同工同酬原则。现行法律制度规定
劳务派遣用工单位
,应当实行同工同酬制度,让
派遣员工
与企业自身员工享受完全相同的
工资
和福利待遇。 4...
公司
签订
劳务
合同,
拖欠员工工资
违法吗?
答:
法律主观:以下情形
公司
与
员工
只签劳务合同不违法:录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工;录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。法律客观:《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式
用工
的单位订立...
劳务派遣公司
没给
工资
怎么办
答:
5.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。附:无故
拖欠工资
规定:无故拖欠工资,是指用人
单位
在没有任何合法甚至合理的原因下的
拖欠员工
的工资的行为,超过《工资支付暂行规定...
劳务公司拖欠员工工资
怎么办
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人
单位
支付你
拖欠工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳务派遣员工工资拖欠
答:
拖欠或扣发
工资
违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日多少天以上算拖欠,现在还没有明确,不过至少超过你就可以主张拖欠。 2、工资支付主体为用人单位或雇主;也就是谁雇佣你你找谁; 3、如果是用人
单位拖欠
你的话,你可以向劳动执法监察科室投诉,该科室可以要求用人单位提交
员工
花名册、工资...
劳务
外包被克扣
工资
怎么办
答:
劳务派遣公司
扣
员工工资
一般可以直接向劳动部门进行部门或者是直接申请劳动仲裁;劳动者的工资不管在什么情况下是不能随意的进行扣克,如果是劳动者违反了条款,用人
单位
也只能要其赔偿而不能扣工资。用人单位克扣工资怎么办1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方...
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