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申请辞职公司不让走怎么办
已经和
公司
提前两个月说
离职
了,到公司说招不到人就不能走?
答:
一般正常来说只要提前30日书面
离职申请
通知公司相关负责人就可以,不需要批准不批准,更不需要等到他招到人。现在你可以做好交接马上走,如果确实非得离开的话。如果
公司不
配合,你直接去当地人力资源社会保障局的劳动监察大队投诉就可以了,工资必须按约定发完,但是有个前提,就是你能证明你确实提前30...
在
公司辞职
,老板
不让走怎么办
,这个属于法律法
答:
“帮你是人情,不帮你是本分”。要是
用人单位
可以压低招聘新人的工资,或是提高招聘条件,该职位的劳动者不是要做一辈子做到死?好歹咱也是社会主义社会,
不允许
这么明目张胆的欺压与剥削。其法律效力解除见我上文提的第3点。关于你的
离职
:这个不算是“扯上官司”—— 算是扯上“仲裁”吧,你越是...
辞职
交接完了
公司
还
不让走
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向
用人单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想
辞职走
人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
...压力特别大,说了
辞职
老板不同意让我
走怎么办
?
答:
我觉得你得弄清自己的想法。如果确实不想干了那你可以按照
公司
规定提交
离职申请
到时间后合法离职。如果老板拒绝支付劳动报酬你可以到劳动委员会举报就可。如果是想涨工资可以跟老板谈
因生病不能上班提出
辞职
老板不同意
怎么办
?没有签合同
答:
2、没有提前30天
提出离职
,
用人单位
也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
我
辞职
报告交了一个月了,领导
不让走怎么办
?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何
用人单位
都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
我
辞职
到期了可
公司
说还没招到人接手我的工作
不让
我走,我该
怎么办
?
答:
辞职
到期
公司
以还没招到人接手你的工作而
不让
你走,朋友有劳动法呀,你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀,他们这么做是违法行为,你尽管可以去告的,劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
我实习期想
离职
,
公司不让走
?
答:
通常这种
公司
招人就很难,延期一两个月签字也就能理解了。这期间也可能说一些大饼,涨工资啊,学习机会啊。这些酌情考虑吧,八成是套路。我们如何应对这种情况。不至于鱼死网破,他们违法在先。劳动法是偏向于保护打工者的权益。
企业
员工想
离职
,一定要提前一个月正式通知直属领导和HR。离职前的一周,...
东莞达宏
辞职
了
不让走怎么办
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向
用人单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想
辞职走
人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
如果提前一个月
辞职
,一个月到了老板
不让走
该
怎么办
?
答:
辞职要提前写好
辞职申请
不能口头辞职。辞职信网上有很多,但都参差不齐,有的还有漏洞。
离职
信要注意:1。不要出现“请批示”“望批准”这一类需要领导同意的字样。2。离职报告尽量自己写,如果用
公司
给的模板,一定要看清楚选项。3。离职原因,公司无错才写个人原因,公司有错则写公司 给楼主分享一...
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