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病假事假工资怎么扣
工资怎么计算,
事假
和
病假工资怎么扣
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
事假怎样扣工资
?
答:
实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、
事假
、
病假
和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行
月薪
制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。
员工请
事假
是
怎样扣工资
的?是按基本
工资扣
还是总工资扣呢?
答:
根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、
事假
、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行
月薪
制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由用人...
事假怎么扣工资
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。
事假怎么扣工资
有哪些条件条件
事假扣工资
条件如下:1、工作人员请事假全年累计未...
请
事假怎么扣工资
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。
事假怎么扣工资
有哪些条件条件
事假扣工资
条件如下:1、工作人员请事假全年累计未...
请假是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
病假工资扣
得工资不是以基本工资为基数的,而是以全额工资为基数.根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。公务员请
事假
是否
扣工资
要看事假时间长短。事假期间的工资待遇:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休...
请
事假
和
病假扣工资
标准
答:
根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的...
关于请假
扣工资
国家有没有相关法律规定?
病假怎么扣
?
事假怎么扣
?
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
请
病假扣
的
工资
多还是
事假扣
的工资多
答:
请
病假扣
的工资和
事假扣
的工资情况如下:1、
病假工资扣除
情况:根据用人单位的规章制度确定,一般扣除当天的基本工资;若公司设有带薪病假,则不
扣工资
;病假工资不得低于最低工资标准的80%;2、
事假工资扣除
情况:事假一般不带薪,所以请事假期间的工资会被扣除;3、特殊情况:如果员工因公司环境或其他原因...
劳动法里对
病假
和
事假
是
怎么
规定的
答:
法律分析:
病假
在两个月以内的,岗位
工资
、薪级工资全额发给。病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请
事假
。需要处理私事的,应...
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