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病假事假工资怎么扣
事假工资怎么
算
答:
请假
扣工资
标准法律规定,具体如下:1、
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
5天
病假怎么扣工资
答:
证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能
扣工资
。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。 三、
事假病假工资怎么
计算 计算事假...
病假事假怎么扣工资
答:
病假:企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的
病假工资
,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
事假
:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算...
事假怎么扣工资
答:
职工的
病假工资
低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请
事假
,其日工资的计算:在正常情况下...
请三天
病假怎么扣工资
答:
员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的
病假工资
不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假通常包括以下:1、病假:由于患病需要请假治疗的情况,通常需要提供医生出具的病假证明;2、
事假
:由于特殊情况需要请假...
病假
和
事假怎么扣工资
视频时间 01:21
员工请
病假
和
事假怎么扣工资
?
答:
一、员工请
病假
和
事假怎么扣工资
? 员工请假的
扣除工资
的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一...
事假
和
病假扣工资
标准
答:
事假
和
病假扣工资
标准具体体现为:1、
病假工资
可以低于当地的最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、而事假一般是
扣除
请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴...
事假扣工资怎么
算
答:
一、
事假扣工资怎么
算1、事假一般都是不带薪的,按照当月出勤比例来
扣除
。比如,应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额x20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一...
病假事假怎么扣工资
答:
病假:企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的
病假工资
,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
事假
:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算...
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