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病假事假工资怎么扣
事假怎么扣工资
答:
法律分析:对于员工请事假
怎么扣
减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对
事假工资
无具体规定,对
病假工资
在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤...
员工请
事假怎么扣工资
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。
事假怎么扣工资
有哪些条件条件
事假扣工资
条件如下:1、工作人员请事假全年累计未...
病假
和
事假扣工资
一样吗
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。事假一般按照假期的天数
扣除
相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的
事假工资
。
病假工资
支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付...
员工
事假工资
计算公式
答:
请假倒
扣工资
是否违法员工请
事假
和
病假
都是合理的,单位应该予以准许的。扣工资一般情况是:请病假1天
扣除
半天工资,请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此制度性规定,且要对所有员工公示出来。不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,...
国家规定
事假怎么扣
钱
答:
国家规定
事假扣
钱标准:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原
工资
照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。事假和
病假
的区别:事假和病假的概念、待遇和保障不同。1、概念不同,事假一般指因...
病假
和
事假怎么扣工资
答:
请
病假扣工资
是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不...
病假
和
事假扣
钱一样吗
答:
就一般企业而言,事假和
病假扣除
工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对
事假工资
无具体规定,对
病假工资
在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
事假
和
病假工资怎么扣
答:
对于事假工资,企业完全可以不支付,
扣除事假工资
的计算方法:日工资=月工资收入/月计薪天数。
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付发放,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由...
病假
和
事假扣工资
一样吗
答:
但不能低于最低工资标准的80%。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天。事假一般按照假期的天数
扣除
相应的日工资,即:月工资÷×事假天数=应扣除的
事假工资
。二、
病假
医疗期 根据劳动部关于发...
病假
按
事假扣工资怎么
办
答:
法律主观:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发: (一)连续 工龄 不满10年的,按本人 工资 的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人...
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