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病假事假工资怎么扣
请
病假
和
事假扣
的
工资
一样吗
答:
法律分析:就一般企业而言,
事假
和
病假扣除工资
的标准是不一样的。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律...
病假事假怎么扣工资
答:
事假
不发工资,
病假
按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,员工事假期间,一律不发给工资。实行
月薪
制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。法律依据:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条 ...
事假
和
病假扣工资
标准
答:
请
病假扣工资
是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不...
病假
和
事假怎么扣工资
答:
请
病假扣工资
是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定:请病假在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不...
事假
和
病假扣工资
标准
答:
法律分析:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,
事假
没有工资。按照法律规定,劳动者请事假单位可以
扣除
该日工资。劳动者患病期间,公司可以根据公司相关制度扣付工资,但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济...
病假
和
事假扣工资
一样吗
答:
需要视情况而定。病假和事假会
扣工资
。员工请病假和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除
的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,
事假扣除
的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,在
扣除病假工资
时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。法律依据...
病假
和
事假扣
钱一样吗
答:
需要视情况而定。病假和事假会
扣工资
。员工请病假和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除
的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,
事假扣除
的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,在
扣除病假工资
时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。法律依据...
请假
怎么扣工资
答:
请假工资是扣基本工资。请假一般是按基本工资来
扣除
的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。
事假
。事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。
病假
。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于...
病假
和
事假扣工资
一样吗
答:
需要视情况而定。病假和事假会
扣工资
。员工请病假和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除
的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,
事假扣除
的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,在
扣除病假工资
时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。法律依据...
事假工资扣除
标准是什么
答:
一、
事假工资扣除
标准是什么1、 事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条 员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
...
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