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病假事假工资怎么扣
病假
和
事假扣工资
一样吗
答:
病假和
事假扣工资
不一样。病假和事假扣工资不一样,分析情况如下:1、事假一般按照假期的天数
扣除
相应的日工资;2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假...
事假
超过多少天
扣工资
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、
事假怎么扣工资
?按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法...
病假事假
旷工
怎么扣工资
答:
病假事假
旷工
扣工资
如下:1、病假:病假期间工资应当按照劳动合同约定支付,一般情况下,病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。如果劳动合同中没有明确规定,可以参照当地政策规定或行业惯例;2、事假:事假是因私事需要请假,一般情况下,事假期间
工资扣除
的比例较低,一般为日薪的1/30或1/21。具体...
请
病假
和
事假扣
的
工资
一样吗
答:
按规定,
事假
一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假工资
的支付标准为:...
事假
和
病假扣工资
标准
答:
法律分析:
事假扣工资
多,因为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假工资支付标准...
事业单位
病假
3天
怎么扣工资
答:
事假病假扣
发工资计算是:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均...
事假
和
病假扣工资
标准
答:
法律分析:月工资÷21.75×事假天数=应
扣除
的
事假工资
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
事假病假扣
薪标准
答:
法律分析:
事假
一般是不带薪的,按照当月出勤比例
扣除
;病假能低于最低工资标准的80%。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬 法律依据:《劳动法》第四十七条、员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
劳动法规定请
事假如何扣工资
答:
劳动法规定请
事假如何扣
工资,主要涉及到劳动者在请事假期间,
工资如何
计算和扣除的问题。事假通常指劳动者因私事需要请假,与
病假
、产假等法定假期不同,事假并不享有工资保障,因此,用人单位在劳动者请事假期间,有权按照一定规则扣除其工资。首先,劳动法规定劳动者请事假期间,用人单位可以根据实际情况...
事假
和
病假扣工资
标准
答:
按规定,
事假
一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假工资
的支付标准为:...
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