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目标管理强调的是
目标管理
体现了以人为中心的管理思想对还是错?
答:
目标管理基本观点:1、
目标管理是
参与管理的一种形式。《管理学》指出管理是一门科学,也是一门艺术,它包括五大功能,而目标管理包含于控制功能。2、
强调
“自我控制”。任何员工都喜欢被看重被“领导”而不是一台永不停止的机器,
目标管理的
主旨在于“用自我控制”的管理代替“压制性的管理”。3、经理...
目标管理的
具体做法分三个阶段
答:
C、行为科学管理 D、测定与评价所取得的成果 拓展有关
目标管理的
知识:1、定义
目标管理是
以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面
强调
完成目标,...
管理学中
目标管理的
性质是什么
答:
目标管理是
由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标,然后由各部门和全体职工根据总目标的要求,制定各自的分目标,并积极主动地设法实现这些
目标的
管理方法。目标管理由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面
强调
完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的...
目标管理的
概念
答:
德鲁克博士认为,并不是有了工作才有目标,而是有了目标才能确定每个人的工作。 目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将许多关键的管理活动结合起来,实现全面、有效的管理方法和过程。
目标管理是强调
系统和整体管理,强调自主自控的管理,是面向未来的管理,是重绩效、重成果的管理。“目标...
4.
目标管理
答:
4.使组织目标易于被员工所接受,有利于目标实施。缺点:1.看起来简单,实施起来困难;2.易
强调
短期目标,不利于长期目标的完成;3.目标停滞的危险。拓展问题:目标管理中职工参与体现在哪些方面?
目标管理是
员工参与管理的一种形式,体现在
目标管理的
全过程中。1.员工参与目标制定与展开的全过程,制定总体...
请教一下
目标管理的
知识,越详细越好
答:
同时,在运用目标管理方法时,也要防止一些偏差出现,比如:不宜过分
强调
定量指标,忽视定性的内容,要根据多变的环境及时调整目标等。
目标管理的
解释 目标管理亦称“成果管理”。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。它由美国...
什么是目标管理,
目标管理的
优缺点是什么
答:
②
目标管理
有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门,容易发现授权不足与职责不清等缺陷。 ③目标管理启发了自觉,调动了职工的主动性、积极性、创造性。由于
强调
自我控制,自我调节,将个人利益和组织利益紧密联系起来,因而提高了士气。 ④目标管理促进了意见交流...
目标管理
法的定义、内容、优缺点有哪些?
答:
1、目标管理为各级人员规定了目标;2、目标管理
是管理管理
者;3、目标管理实施考核各级管理人员具有客观标准;4、目标管理是分权制的结果;5、
目标管理强调
“自我控制”。接着,他又在此基础上发展了这一主张,他认为“企业的目的和任务,必须转化为目标”,企业的各级主管必须通过这些目标对下级进行领导,...
管理的目标是
什么
答:
1、
管理目标是
由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标,然后由各部门和全体职工根据总目标的要求,制定各自的分目标,并积极主动地设法实现这些
目标的管理
方法。2、由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面
强调
完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的...
某机床厂从1981年开始推行
目标管理
在管理过程中需要注意一些
答:
(3)、持续的反馈与辅导,告诉员工哪些方面做不错,哪些方面需要努力,并辅导员工技能。 目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。
目标管理强调
自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,...
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