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直属领导和上级意见不一致
秘书实务试题:如果秘书遇到两位
领导意见不一致
、应该怎么做(需要规范的...
答:
秘书与领导之间的关系,是秘书人际关系中最重要的关系,是决定秘书工作成败的关键因素。每个秘书都希望有一个良好的领导环境和愉快的工作氛围,但现实工作中很多时候领导们的
意见
是
不一致
的,这就导致秘书经常处于
领导与领导
之间的“夹缝”中进退维谷的局面,处理得不好,就会将两方都冒犯。那么,在工作中秘书该如何应对这种...
与领导意见不一致
怎么办
答:
在职场上在工作中常常会遇到
与领导意见不一致
的情况,我们该怎么办呢?一般来说有两种情况,应该具体情况具体分析,分别应对。第一,在过程上与领导的意见与一致。领导在给下属安排某项工作任务时,通常都会根据他的经验,站在他的位置与角度,对如何完成此项工作任务说一些意见和要求,这些意见和要求有时...
部门中的
领导
有
不同
的
意见
,下面的员工该听谁的呢?
答:
而直接
领导不
一样,每天抬头不见低头见,让你小鞋穿便捷的不行。要是她们建议反过来了,我的作法便是拿着这些问题去找直接领导,让他给拿个想法。他不拿,那么就按直接领导的来?总之请示报告过去了,想法全是他的。领导那里找一个机遇不经意说一下这个事,让他知道是直接领导使你那么办的,他会...
和上司意见不一致
时,你会如何做?
答:
有时候心里赌气的状态去执行领导的决策,必然效率低下,而且容易出错,同时还有可能达不到领导心中的预期。所以我们应该学会如何处理
和领导意见
相左。一、为什么工作会
与领导意见
相左?意见相左的场景时有发生,但绝大部分都属于磨合初期的事情,等过了磨合期后,你与领导的意见90%以上都会保持
一致
。我根据...
与领导意见不
合怎样沟通?
答:
4,私下交流 职场有规矩也有秩序。既然他能成为你的
领导
自然有它的出众的地方,在公开场合如果你因为,
与上级意见不一致
,而提出不同意见,甚至反驳,上级的观点,这就不仅仅是工作内容的问题,还会上升到你对公司制度的无视会直接影响到导的权威,性质就变了,所以自己,如果和上级的意见不一致么,私下...
和上司意见不一致
的时,你会怎样?
答:
第二:不按
上司
的意思办 可能后果很严重。首先
领导
会认为你在挑战他的权威,不服从管理,不执行他的工作安排,一旦领导对你形成这种印象,就很难扭转过来,以后的工作就很难开展,更不要说今后的发展了,谁都不会提拔一个不听话、跟自己对着干的下属。其次如果你固执地按照自己的
意见
办事,无论结果怎样...
与领导
的
意见不
一怎么办
答:
因为思考方式、成长环境、阅历、个性的不同。在工作中经常可能遇到
与领导意见不一致
。关键是这个时候,该如何处理呢?第一招,冷静,少说。一定要冷静下来,不能带有情绪。当然也不能因为对方是上级,就唯唯诺诺。而是要就事论事,不要当着很多人的面顶撞上级,这是起码的尊重。第二招,反思,多做。
作为一名基层管理者,当你觉得
上级
指示不正确时,应该怎么办?
答:
比如说
领导
安排你做的一个任务,从整体来看,这一块是重点,是看重你,是想培养你,而你觉得这一块不是你最擅长的,这样安排不正确,想法
不一致
,从而得到
不同
结论。2)下级无权判断
上级
的对错,上级的对错由上级的上级来确认 领导的安排是否正确,这个在不了解整个安排你是无法判断的,而且也无权...
如何
与上司意见不一致
?
答:
4,私下交流 职场有规矩也有秩序。既然他能成为你的
领导
自然有它的出众的地方,在公开场合如果你因为,
与上级意见不一致
,而提出不同意见,甚至反驳,上级的观点,这就不仅仅是工作内容的问题,还会上升到你对公司制度的无视会直接影响到导的权威,性质就变了,所以自己,如果和上级的意见不一致么,私下...
直接
上级和直属上级
的区别 尽量多说一些哦
答:
直接上级也可以叫做直接
领导
,
直属上级
也可以叫做分管领导。二者的区别在于直接上级是直接负责的管理者,直属上级是间接负责的管理者。举例:如你所在的公司结构包括总经理、设备分管经理、车间主任、车间设备副主任、工艺员、设备员、班长。如果你是设备员,那你的直接上级是车间副主任,直属上级包括总经理、...
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