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直属领导和上级意见不一致
一个部门两位
领导
,正职与副职
意见不同
,员工该听从谁的?
答:
2.谁是
直属上司
如果说副职是你的直属上司,负责你的全部工作的分配与指导,只要副职跟正职之间的冲突不是太大,正常情况下我们都要选择优先听自己直属上司的指令。毕竟直属上司才是决定你能否实现晋升的第一环节,把直属上司得罪了,再有能力都很有机会。3.谁的实权更大 前面也说到一般情况下都是先听...
与领导意见不
统一时怎么办?
答:
职场是有秩序的。你要知道,既然他/她能成为你的
领导
,自然有他/她出众的地方。在公开场合,如果你因为
与上级意见不一致
而提出不同意见,甚至反驳上级的观点,这就不仅仅是工作内容的问题了,还会上升到你对公司制度的无视,会直接影响到领导的权威,性质就变了。所以,自己如果
和上级意见不一致
,要...
秘书实务试题:如果秘书遇到两位
领导意见不一致
、应该怎么做(需要规范的...
答:
秘书与领导之间的关系,是秘书人际关系中最重要的关系,是决定秘书工作成败的关键因素。每个秘书都希望有一个良好的领导环境和愉快的工作氛围,但现实工作中很多时候领导们的
意见
是
不一致
的,这就导致秘书经常处于
领导与领导
之间的“夹缝”中进退维谷的局面,处理得不好,就会将两方都冒犯。那么,在工作中秘书该如何应对这种...
作为一名基层管理者,当你觉得
上级
指示不正确时,应该怎么办?
答:
比如说
领导
安排你做的一个任务,从整体来看,这一块是重点,是看重你,是想培养你,而你觉得这一块不是你最擅长的,这样安排不正确,想法
不一致
,从而得到
不同
结论。2)下级无权判断
上级
的对错,上级的对错由上级的上级来确认 领导的安排是否正确,这个在不了解整个安排你是无法判断的,而且也无权...
直接
上级和直属上级
的区别 尽量多说一些哦
答:
直接上级也可以叫做直接
领导
,
直属上级
也可以叫做分管领导。二者的区别在于直接上级是直接负责的管理者,直属上级是间接负责的管理者。举例:如你所在的公司结构包括总经理、设备分管经理、车间主任、车间设备副主任、工艺员、设备员、班长。如果你是设备员,那你的直接上级是车间副主任,直属上级包括总经理、...
你
与上级领导意见不一致
时 你该怎么处理
答:
在职场,自身因为专业,视野,信息,等各种原因,会和上级发生不一致意见,很多人,无法摆正自己的角色,建议不被采纳后,有对抗意识比较强,导致和上级因为工作而矛盾加剧,最后不欢而散,自己的工作不被
领导
重视。甚至受到压制。通常而言,经过权谋网的总结,对待
和上级意见不一致
的时候,采用这五种手段是...
和领导意见不一致
时该怎么办?
答:
意识到在组织中,决策和实施不仅仅是个人的意愿,还需要考虑组织整体利益和目标。通过提供解决方案和妥协,可以表现出成熟和负责任的态度,同时增加解决冲突的成功可能性。4. 寻求第三方中介或上级介入:如果自己
与领导
之间的冲突无法在一对一的对话中得到解决,可以考虑寻求第三方中介的帮助。第三方可以是...
如何
与上司意见不一致
?
答:
4,私下交流 职场有规矩也有秩序。既然他能成为你的
领导
自然有它的出众的地方,在公开场合如果你因为,
与上级意见不一致
,而提出不同意见,甚至反驳,上级的观点,这就不仅仅是工作内容的问题,还会上升到你对公司制度的无视会直接影响到导的权威,性质就变了,所以自己,如果和上级的意见不一致么,私下...
和领导意见不一致
如何沟通?
答:
职场是有秩序的。你要知道,既然他/她能成为你的
领导
,自然有他/她出众的地方。在公开场合,如果你因为
与上级意见不一致
而提出不同意见,甚至反驳上级的观点,这就不仅仅是工作内容的问题了,还会上升到你对公司制度的无视,会直接影响到领导的权威,性质就变了。所以,自己如果
和上级意见不一致
,要...
面试官问你“
与上级意见不一致
,你将怎么办?
答:
1、不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、按照这个思路说首先听取
领导
的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”问题五:“
与上级意见不一致
,你将怎么办?”思路:1、你会和上级说明自己的意见,并阐述原因。如果上级一直坚持...
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