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离职了工资当场结清吗
...没有签订劳动合同,可以
离职
当天要求
结清工资吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
离职
会把
工资结清吗
答:
押金和经济补偿是必须
结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职工资
可以立马
结清吗
?
答:
因此,如果你
离职了
且与雇主没有达成其他协议,雇主应该在10天内向你支付应得的所有
工资
和离职经济补偿。当然,如果你与雇主有签订劳动合同或者企业内部规定进行了约定,按照约定来执行即可。请注意,如果雇主未在规定时间内结算工资,你可以向人力资源和社会保障部门或劳动监察机构进行投诉或举报。
没签合同
辞职了工资
该
结清吗
答:
没签合同
辞职了工资
该
结清
。没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以...
离职了工资
应该什么时候结
答:
国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与职工解除劳动关系时,应当一次性
结清工资
,但没有明确具体的天数。不过,《上海市企业工资支付办法》明确规定:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工
离职
的时候应当立即...
正常
辞职
,
离职
时是不是要当天
结清工资
呀
答:
2:
离职
也不一定你最大,良心好的企业可能会
当场结清
你选择离职离开了这家企业,也不见得就是你最大,公司给你先发放工资。有的公司是看员工表现来的,你往常表现好可能良心发现,你的
工资当场
会给你结清。这种用法普遍用于大城市大企业,像小县城这种规模的企业想要做到当场结清很难。3:离职的话一定要...
离职工资
不
结清
违法吗
答:
离职工资
不
结清
违法,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
离职
会把
工资结清吗
答:
押金和经济补偿是必须
结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
前
工资
要
结清吗
答:
法律分析:单位应当在
离职
的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;法律依据:根据《
工资
支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条...
正常
辞职
。是在走之前要一次
结清工资吗
答:
1、单位应当在
离职
的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
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