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离职了工资当场结清吗
员工
离职工资
一次性
结清吗
答:
法律分析:是一次性
结清
。
员工辞职
,《
工资
支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
如果
离职了工资
要多久
结清
答:
正常
离职工资
在15日内
结清
。一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。
离职
会把
工资结清吗
答:
押金和经济补偿是必须
结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职工资
是一次性
结清吗
视频时间 01:11
离职
当天不
结清工资
合理吗
答:
离职
当天不
结清工资
违法。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在员工离职...
在工厂上班
辞职工资
可以要求
当场结清吗
答:
法律分析:可以。
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者,因此可以在离厂时要求将工资一次性
结清
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职后
能要求公司立刻
结清工资吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与员工
结清工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职了工资
应该一次性
结清吗
答:
法律分析:
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。依照相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《...
如果试用期提前三天
离职工资
怎么
结清
答:
第一,在试用期
辞职
,公司原则上是不能扣除
工资
的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面
结清
;第二,在公司常规发薪之日再发放给。二、试用期辞职不发工资合法吗 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者...
办完
离职
手续
后
,
工资
应该当时
结清吗
?
答:
有些公司当时可以马上结算,但大多数公司的财务制度规定,工资结算的日期可能是你所有工资都将结算的日期。即使你
辞职了
,错过
了工资
结算的日期,也可能会推迟一段时间,你所有的工资都会在下次结算。如果提前一个月申请辞职,那么工资需要按日期结算。如果用人单位不立即
结清工资
,可以直接向当地劳动局举报。
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