22问答网
所有问题
当前搜索:
离职公司应该把工资结清吗
员工
离职应当
立即
结清工资吗
答:
法律分析:依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,
应该结清工资
,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬...
员工
离职
到期
工资
是否全部
结清
答:
法律分析:单位
应当
在
离职
的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职公司应该
当天
结清工资吗
答:
法律分析:是的。劳动者
离职
当天,用人单位如果用现金方式发工资,
应该
依法
结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
当天必须
结清工资吗
答:
辞职
批准后不是当天结算完全部
工资
,而是在所有
离职
手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位
应当
在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
辞职
后能要求
公司
立刻
结清工资吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时
公司应当
与员工
结清工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
不发工资提出
离职
能全部
结清工资吗
答:
用人单位
应当
在解除合同时一次性
结清工资
,一般不超过5日。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,...
辞职
当天
公司结清工资
违法吗?
答:
劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析
离职
当天不
结清工资
不是违法的,因为工资发放
应该
按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就不违法。职工
工资应
按月发放,在解除劳动合同时,
应当结清
全部劳动报酬。部分
企业
员工工资年底...
离职
后
公司应该
多久
结清工资
?
答:
正常来说,
离职
后
公司应该
在一个月之内
把工资结清
。要是没有在一个月之内的话,就属于拖欠薪金了。
离职
前拖欠的
工资应该
发吗
答:
一、
离职
时是否可以要求
公司结清
拖欠
工资
? 可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当...
员工
离职
,当天不
结清工资
违法吗?
答:
如果员工要求
离职
时当天结
工资公司应该
当天
结清
。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜