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离职后克扣半个月工资
老板主动让
员工辞职
该怎么处理?
答:
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出
离职
,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿
半个月工资
。是过去12...
厂里已拖欠半年
工资
,我申请
辞职
,可以要求补偿吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职
前12
个月
的平均
工资
包含离职当月吗
答:
一、公司倒闭,员工如何赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
当月13号
离职
,
工资
和社保怎么算?
答:
加上《劳动法》也规定,当月的
工资
还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。由此看来,职工离职,当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳,到次月起才停止缴费。并且,该由单位承担的部分不能由个人来承担。2、
离职后
社保怎么办?职工从原单位离职,有去新单位重新入职...
欠薪是可以随时
辞职
吗?
答:
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
辞职
报告上交后,请假
半个月
后来算
工资
,这样合法吗?
答:
劳动者
辞职
,应提前一个月书面通知用人单位,否则,就是违法行为,依法要承担违法责任。如果劳动者递交辞职报告后,请假
半个月
后来算
工资
,其行为不合法,用人单位完全可以拒绝。用人单位应在和劳动者解除劳动关系的同时,给劳动者结清工资。法律链接:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
入职
半个月辞职工资
怎么算?
答:
入职
半个月离职
,单位应该将
工资
支付给员工的。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法 并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下,...
离职
补偿金最多可以补偿多少
个月
视频时间 01:04
实习没有签合同中途
离职
有
工资
吗
答:
(1)与用人单位与在事实劳动关系的证明材料,如工作证,入职登记表,录用通知、考勤记录、奖惩记录等。(2)如果申请仲裁,你需要提交仲裁申请书。劳动者书写仲裁申请书有困难的,可由你口述,仲裁委员会安排人员执笔代写后再由你确认,仲裁不收费。试用期未签订合同
辞职
有
工资
,根据相应的法律规定,对于劳动...
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